依法治军、从严治军是我军一以贯之的治军思想和基本方法。习主席多次强调：“依法治军、从严治军是强军之基”。当前随着政治建军、改革强军、依法治军思想的深入贯彻，军队法治建设成效明显，有目共睹，并朝着更高的目标向前推进。

　　但实际工作中，我们也不能不看到，受习惯思维和传统做法影响，有法不依、执法不严、言重于法、权高于法、情大于法等痼疾在一些单位还不同程度存在，干扰了依法治军、从严治军思想的贯彻，使得单位建设人治的色彩比较浓厚，发展目标不够明确，处理问题标准不尽一致，也使得一些问题不能从根本上得到有效解决，甚至留下后遗症。因此，必须牢固树立法治意识和法治思维，紧紧抓住依法办事这个关键，把依法治军、从严治军落到实处。

　　牢固树立依法办事的观念。思想是行为的先导。要认识到依法办事是治军规律所在。领导干部要深刻认识法规制度是部队建设的基本规范、军人行为的基本准则、依法治军的基本依据，不断强化依法办事的自觉性。要认识到依法办事是现代思维的必然要求。领导干部只有适应依法治国、依法治军的新形势，坚持依法办事，才能更好地凝聚军心、激励士气，有效履行历史使命，推动部队科学发展。依法办事也是岗位职责所系。领导干部的职责是法规赋予的，其权限与法规紧密相连，领导干部只有着力强化依法决策、依法指导、依法办事的意识，依据条令条例和相关法规实施管理，才能建立正规的训练、战备、工作、生活秩序，推进部队建设高效有序运行。

　　努力营造依法办事的氛围。只有形成依法办事的氛围，才能形成依法办事的习惯和自觉。加强教育引导。领导干部要主动帮助官兵通过法律途径解决涉法问题，依法维护自身的正当权益，形成尊法学法守法用法的良好环境；注重发挥反面典型的警示作用，深刻剖析违法违纪典型案例，增强官兵依法行事、照章办事的自觉性和坚定性。严格职责区分。领导干部要带头树立法规就是“铁律”，钻空子、打“擦边球”就是违法的观念，确保依法办事规规矩矩，决不投机取巧蝇营狗苟。注重强化导向。对依法办事观念强，严格守法、执法用法的人要及时给予肯定奖励，特别是在选拔任用干部上，既看政治军事素质，也看法规纪律素养，注重选拔任用那些善于依法抓建设、依法带队伍、依法处理矛盾问题的干部。

　　切实提高依法办事的本领。我军现行军事法规制度涵盖了军队建设的方方面面，好法规关键在执行落实，如果缺乏执行力，依法治军就成了一句空话。要提高准确理解政策法规的能力。领导干部要在广泛了解的基础上，立足本职学、突出重点学、结合实际学， 准确掌握相关政策法规的具体内容， 做到熟知熟记、吃透消化。要提高依法开展工作的能力。政策法规是开展落实工作的根本遵循，领导干部要坚决克服凭长官意志拍板、靠主观经验指导、依个人好恶督查等做事方法。不仅如此，还要在此基础上提高创新能力，绝不能强调依法办事就因循守旧，固步自封，不敢创新。

　　扎实构建依法办事机制。有效的制度机制是促进依法办事的根本保证。构建统筹协调机制。政出多门、协作不畅是依法办事不严的具体表现，也是统筹协调不够的必然结果。要依据政策法规， 创造性地结合上情、下情、外情、内情，建立行之有效的统筹协调机制，切实把各项工作有机统一起来，把人力、物力、财力和时间资源充分整合起来，确保工作效益最大化和工作秩序规范化。构建检查监督机制。依法办事的成效，离不开检查监督的力度。要坚持定期查与随机查、面上查与重点查、依靠领导机关查与发动官兵查相结合，坚持组织监督、群众监督、舆论监督相结合，形成纵向到底、横向到边的检查监督网络，确保依法办事落到实处。要构建责任追究机制。实行责任追究既是对依法办事的刚性要求，也是对依法办事的责任约束。要明确任务，树牢问题导向，细化责任，抓住不依法办的事，盯住不依法做的人，切实把板子打到具体人身上。尤其是要加大对领导干部的责任追究力度，凡是决策失误、工作失职、管理失察、用权失度而造成后果的，都要依法追责并警示全体。（作者单位：武警警官学院）