当前，武警部队深入贯彻习主席军民融合发展重要战略思想，自觉把部队建设融入国家经济社会发展体系，军民融合取得了明显成效。但在实践中，一些矛盾和问题也逐渐显现。如执行机构设置不健全，对机构设置、人员组成及工作开展等还缺乏规范和明确。协调管理体制不健全，如何建立起部队和地方各个职能部门协调统一的管理体制，目前看还是个难题。工作运转机制不健全，地方对部队的融合需求不很清楚，武警对地方有哪些重点建设项目、哪些可用资源和先进技术等也不是很明白。因此推进武警部队军民融合深度发展，还需要把握以下几点。

　　完善领导体制机制。双重领导是武警部队推进军民融合发展的一大特色和体制优势，应逐级建立相应领导体制，科学设置机构编成，明确工作程序、内容和方法，细化相关职责，完善协调措施，并赋予相应职能。着力构建权责对称、运转顺畅、激励有效、惩罚有力的长效运行机制，解决“事一完，机构散”、“人一换，线就断”等局部性合作、临时性协调的问题。推进军民融合深度发展，应遵循武警部队特点规律实现军地互利双赢，把部队建设置于地方经济建设全局，将社会资源转化为部队的保障力，将部队资源转化为地方建设的支持力。强化需求牵引作用，在投向投量、方法手段、发展途径上，引导社会资源合理配置与充分利用。对地方经济建设、科技进步、文化繁荣成果，要就地融合、及时转化、同步发展。

　　强化依靠市场运作。军民融合需要通过价格、供求、竞争的变化和作用，促进资源的优化配置。但现在行政手段用得多，经济手段用得较少。要破除信息壁垒，最大限度拓展信息互通和资源共享渠道，使武警能够及时追踪、掌握和应用地方高端资源，使企业能够及时了解掌握武警的需求，促进需求牵引与技术推动的有效衔接。破除标准壁垒，加快标准化进程，尽快建立标准体系。破除利益壁垒，要以国家安全利益为根本，同时注重经济利益和社会效益，兼顾各利益主体的风险和收益。如美军将大量非核心装备保障工作交由地方公司完成，军事外包行业的年产值高达数千亿美元。既缩减了非作战人员的规模，又兼顾了社会效益和企业利益。

　　寻求重点领域突破。人才、装备、信息化等，是武警部队推进军民融合深度发展的核心内容。优化军民融合培养人才结构，要通过深化武警部队和院校改革，切实把军地通用的学科专业精简下来，集中力量抓好具有特色的学科建设。进一步优化院校教育资源，提高国防生军事素质能力、指挥能力。提高武器装备融合水平，装备研制应纳入国家和地方科研规划，采取市场招标等方式，按武警部队提出的用途和技术标准进行研制。装备生产上，应逐步开放武警部队装备市场准入制度，建立健全装备生产单位资格认证、招投标、报审价和监督管控等机制，协调建立武警部队统一采购平台。装备维修上，应探索装备生产厂家依托维修网点实施伴随式保障的路子，逐步建立合同商装备维修保障体系。推动信息化建设整合运用，尽快研究建立武警与地方的融合发展网络，整合各种网系的功能。尽快研究和加强军民融合发展数据库建设，逐步实现跨地域、跨部门的硬件对接和软件兼容。依托地方建构数字化城市，将部分信息化建设列入地方信息化建设整体规划，建成贯通国家安全、军队情报以及公安、交通、气象、人防等部门的情报信息网络，提高信息采集、预测预报、快速传报能力。

　　坚持依法有序推动。法治是确保军民融合深度发展的基本保障。要依法决策，坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等确定为重大行政决策法定程序，建立重大决策合法性审查机制、终身责任追究制度及责任倒查机制，确保推进军民融合深度发展决策的科学性和有效性。依法行政，最大限度减少行政权力和机关的自由裁量权和随意性，坚决消除军民融合发展中的权力寻租空间。依法对军民融合深度发展中的有关人员和企事业法人进行监督管理，对由于决策严重失误或管理严重失职等造成重大损失的，依法严格追究相关单位和人员责任。