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党员“两违”该不该如此曝光?
//www.workercn.cn2015-05-22来源:中工网—《工人日报》
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  一家企业为引导党员在安全生产中坚持标准化作业,杜绝违章违纪,对“两违”党员进行曝光交班,引起了职工热议,有人认为这是小题大做——

「思想政治工作一事一议」党员“两违”该不该如此曝光?

法明 画

新闻事件

  近日,郑铁局郑州供电段开封供电车间的一名党员因为作业时未戴安全帽,被定为三级违章,这不仅让他到所在党支部进行了曝光交班,由支部全体党员对他的“两违”原因、危害等情况进行了剖析,并帮助他制定了整改措施,更是在段和车间两级局域网曝光栏上进行了曝光。

  一石激起千层浪。有人认为这样做非常对,能让“两违”党员受教育、长记性,给身边工友敲响警钟;还有人则认为当事党员一没犯啥大错,二没影响安全生产,就因为一个最低的三级违章,又是深入剖析又是曝光交班,有点小题大做了。

  针对员工们的热议,该段党委书记喻永传说:“作为供电职工,天天和高达27.5千伏的‘电老虎’打交道,面临高空、高压、高速的危险,来不得一点马虎。党员出现‘两违’,开开会、曝曝光,不仅能让当事党员自己认识到错误,还能通过分析讨论给身边工友一个警醒,虽然面子上不太好看,但坐在屋里丢丢人总比到现场因为‘两违’丢了命强,这不仅是对企业负责,更是对员工本人和家庭的负责!”

  因此,该段针对生产实际制定了《郑州供电段党员违章违纪曝光交班制度》,明确规定党员发生违纪违标和三级违章,由党小组长带当事党员到党支部进行交班;党员发生二级违章,由党支部书记带当事党员到车间党总支进行交班;党员发生两次二级违章或一级违章,由党总支书记带当事党员到段党委进行交班;只要出现党员“两违”,一律在段和车间两级局域网上进行曝光。

  此外,如果党总支连续6个月实现全体党员无“两违”,将对该总支进行人均200元的奖励并在全段通报表扬。

  事实胜于雄辩。该段党委也给出了一组精确数据,自实施以来,2014年全段一线党员发生“两违”6件,较2013年减少59件,同比减少88%;全段8个生产一线党总支中,有两个实现了党员全年无“两违”,有6个实现了党员连续6个月无“两违”,尤其是自2014年8月份至今,全段一线党员仅出现一起“两违”。

  当事党员在事后找到车间党总支书记陈克洋愧疚地说:“陈书记,对不起,这次因为我在安全上的马虎大意,给咱车间抹了黑,不仅我自己被曝了光,也导致咱车间眼看就要实现的全体党员连续6个月无‘两违’被中断了,这人均200元的奖励也没有了,我心里难受。”

  “对‘两违’党员曝光交班目的不是为了考核,更不是为了让你们丢人,而是为了让大家知道‘两违’的危害,你心里也别有负担,从哪儿跌倒就从哪里爬起来,半年后,咱到段党委领奖去!”陈克洋心里十分欣慰。

  随着党员“两违”的大幅减少,大家也意识到了对党员“两违”进行曝光交班,看似小题大做,实则在安全生产中起到了至关重要的作用,同时也正在潜移默化的影响着身边的员工一起干标准活、立标准岗,一起确保安全生产。(郭宝玲 陈伟)

编辑点评:“丢人”不是目的

  在交接班的时候被点名曝光,作为党员,脸上没光、心里有愧,觉得下不来台,这种心情可以理解。然而,这种做法却绝不是小题大做。

  事实证明,事故的发生与隐患的存在有着偶然性与必然性的辩证统一关系。,事故的发生往往具有不可预测的偶然性,我们无法预知一起事故会在什么时候发生,以什么样的形式发生,但从另一个角度来讲,只要一个隐患长期存在,那么,事故就必然会发生。

  一次违章作业也许不会造成事故,一次侥幸心理也许也不会酿成祸害,但长此以往,安全事故将不可避免。

  一起事故的发生,不仅给员工造成身体及心灵的伤害,给家属造成难以磨灭的悲痛,还将给企业造成巨大的经济损失,给社会造成恶劣的负面影响。

  “无危则安、无损则全”。创造企业安全文化,形成一定的安全文化氛围,是企业党组织一项长期的工作,要靠党、政、工、团齐抓共管,更要靠广大党员身体力行,引领示范。

  安全是企业生存和发展的重要保证。管理者应及时整改危害职工职业安全的劳动防护和安全方面的隐患,为维护职工劳动保护合法权益,变被动服务为主动关怀,做职工身心安全的“保护神”。

  对违章人员、对违章现象的轻视与放纵,是对生命的犯罪,是对员工的极端不负责任。公开曝光只能当做辅助手段和短期行为,从长远看,还是要回归管理和习惯的养成。曝光,只是手段,目的是促进整改,养成自觉的安全习惯。(晓燕)

零容忍党员干部追求低级趣味

  趣味属于人的心理和精神上的选择,党员干部远离低级趣味,关键是要管住自己,不但筑好“防火墙”,还要备好……  

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