2015年，在国家经济发展进入“新常态”的背景下，煤炭市场也进入到了需求增速放缓、产能与库存过剩的“新常态”。新形势下的发展需求对企业共青团工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

　　一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感。

　　认清形势，就是要认清国家的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。

　　一是党中央对共青团工作提出了新要求。近日，中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，进一步明确了做好新时期群团工作的重大意义、主要任务和政策措施，为共青团组织在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的历史进程中，带领广大青年充分发挥生力军和突击队作用提供了新机遇。习近平总书记曾经深刻指出，实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年；强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进团组织和工作创新，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，因此坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代赋予的重任，走在创新创业创优的前列，在服务人民、奉献社会、建设祖国的生动实践中体现人生价值。

　　二是企业发展的形势变化给共青团工作提出了新目标。在国家经济发展进入“新常态”的背景下，煤炭市场也进入到了需求增速放缓、产能与库存过剩的“新常态”。企业内部也面临着衔接紧张、资金压力大、安全管理难度大等现实困难，扭亏增盈、转型发展的任务十分艰巨。严峻的内外部形势，使企业发展面临更大的挑战，繁重的改革发展任务对共青团工作提出了新的、更高的目标要求。企业各级团组织对此必须要有清醒的认识，打破通常观念，增强危机意识，采取超常规措施，团结带领广大团员青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢扭亏增盈攻坚战发挥生力军作用。

　　三是青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战。随着我国深化改革、扩大开放进程的加快，国内与世界各国的交流融合进一步加深，各种政治思想文化在其中进行激烈的交流、交融、交锋，青年作为最活跃的群体，不可避免地受到各种思潮的影响，文化交流、交融、交锋，价值冲突、碰撞，形成不稳定因素。青年员工的思想是活跃的，价值取向是多元的，对企业共青团工作来说很有挑战性，如何更好地把握新时期青年员工的特点，创造性开展工作，是摆在我们面前的新课题。

　　二、加强服务型团组织建设，将“两个服务”落到实处。

　　作为企业的团组织，服务企业发展是我们义不容辞的责任；同时团组织作为青年之家，服务团员青年又是我们遵循的基本原则。要做实两个服务，就必须首先把团组织自身建设好。

　　一是强化服务意识。思是行之因，行为思之果。有什么样的思想观念，就会产生对应的行为导向和工作结果。中央倡导建立服务型党组织，团的工作也要把服务放在首位。我们各级团组织想问题、办事情都要把“两个服务”放在首位，行动之前，都要想一想是否有利于企业发展，是否有利于团员青年的成长进步。凡是有利于两个服务的，我们就要抓紧实施；凡是不利于两个服务的，我们要努力杜绝。做到了这一点，我们的工作才有生机和持久活力。

　　二是改进服务方式。团组织工作对象主要是青年，因此工作中要充分考虑青年人的特点，做到与时俱进，要摒弃那些落后的、不合时宜的、不符合青年人口味的方式方法，采用青年喜闻乐见的方式方法。

　　三是提升服务能力。打铁还需自身硬，服务能力的强弱决定着服务效果的好坏。各级团干部要加强政治理论知识和业务知识的学习，坚持理论联系实际，用先进的理论武装自己的头脑，提高自身的理论素养和业务水平。以抓铁有痕、踏石留印的作风确保每一项活动内容不空、形式不虚、效果不偏，提升工作的执行力。（作者单位：开滦林南仓矿业分公司）