事业单位作为国家建设与发展的重要组成部门，长期以来在社会事务管理等方面做出了突出贡献。青年职工是单位的新鲜血液，他们经历了严格的事业单位招聘程序，文化素质好、思想活跃，接受新事物能力快，可塑性强，其中更有一批优秀的青年脱颖而出，已经成为工作的骨干力量。但是，我们也应该看到，随着市场经济不断发展以及事业单位改革进程的加快，各种利益关系，各种不同的文化思潮相互交织在一起，使得很多初涉社会的青年职工出现思想上的迷茫和动摇，导致其思维方式、活动行为以及价值取向出现不同的倾斜。青年职工的思想状况如何，直接关系到事业单位服务职能的有效性。因此，新形势下进一步加强和改进青年职工思想政治工作就显得尤为重要。在此，就如何做好青年职工的思想政治工作进行粗略探讨。

　　一、青年职工思想问题的几个特点

　　（一）政治学习的主动性不强，理想信念不坚定。青年职工爱好运动、交友、网上聊天、打游戏等，兴趣广泛。但对政治理论学习积极性不高，他们常常把政治教育和形式主义联系起来，被动应付的心态比较明显。与工作多年的老同志比较，青年职工思想波动性大，对工作的性质、任务认识不足，思想信念不坚定，缺乏吃苦耐劳的精神和奉献意识。少数青年职工只关心自己的工资待遇及职位，认为自己学历高，又有专业优势，从事工作大材小用，当期望值和实际工作环境存在落差，容易使他们产生失落感。

　　（二）自我意识较强，不愿受到约束。在青年职工中，独生子女占大多数，他们普遍受过高等教育，知识水平和认知能力高，但在工作中容易表现出以自我为中心，缺乏团队合作意识和虚心求教的精神，难以接受其他意见和方法，在处理问题时容易走弯路、走极端，一旦受到领导和同事的批评便耍脾气闹情绪。

　　（三）缺乏职业认同感，不能正确面对压力，期望和现实的差异。一些青年职工自以为加入事业单位队伍，就可高枕无忧、出人头地、高人一等，完全没有深刻理解本职工作的艰巨性、繁重性和复杂性，滋生出一些诸如“选对了路，进错了门”的错误想法，不可避免地产生失落感和悲观、失望情绪。青年时期是人生的黄金时段，同时也是恋爱、结婚、成家、育子等问题纷至沓来的时段，繁重、紧张的工作与纷繁忙碌的事务交织，往往使青年职工产生恐慌、焦虑心理，面对许许多多预想不到、未曾遇到的困难，有的青年职工心里承受能力和自我控制能力较弱，从而影响工作积极性的发挥。

　　二、做好青年职工思想政治教育的有效措施

　　（一）要把树立正确的世界观、人生观和价值观作为青年职工思想教育的核心工作，大力培育和弘扬富有时代特征的时代精神。

　　习近平总书记指出，要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵，创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才，人人尽展其才的良好环境。要结合青年职工的特点，全面了解青年职工的家庭状况、成长经历、工作成绩、社会交往、情趣爱好和特长，以及在工作、生活、家庭等方面存在的问题和实际困难，善于从业务工作中分析、掌握青年职工的思想脉搏，紧密联系青年职工的思想实际，区分不同对象，因人施教、因地制宜，切实解决青年职工思想中的实际问题，积极帮助他们克服困难，认真落实谈心、谈话、慰问的家访制度，搭建与青年职工的交流平台，增进交流，掌握动态。

　　（二）倡导快乐工作，激发工作热情。

　　一是积极灌输以苦为乐的革命浪漫主义精神。要让职工学会化压力为动力，在安排具体工作任务时，充分考虑职工的实际能力和承受情况，让职工有压力而不仅仅是负担，使职工在压力氛围中增长才干，真正体现出乐在工作、苦中有乐的价值观，激发他们的事业心和责任感。

　　二是创造和谐的工作环境。许多青年职工反映，他们在工作中十分看中一个单位的人际关系，看中领导班子是否团结、民主作风是否浓厚、同志关系是否融洽。因此，各级领导要着力营造一个让职工顺心、舒心的工作环境，保持良好的工作状态，使他们健康茁壮成长。

　　三是平等客观地看待青年职工。各级领导要平等地看待每位青年职工，不能搞亲疏远近，积极支持青年职工工作，勇于为青年职工承担责任，要积极鼓励青年职工；看到他们的成绩就要适时加以肯定和鼓励；要了解每位青年职工的个性特点，发现缺点要讲究批评的方式方法，帮助他们总结提高。

　　四是不断活跃工作气氛。要积极推行“兴趣工作法”、“快乐工作法”，鼓舞、认可那些有创造力的职工，让他们在工作中做各种尝试挑战现状；注意调整工作节奏，营造严肃活泼的内部氛围，该紧张时全神贯注，该轻松时适度放松。

　　五是发挥先进典型示范导向作用。通过大力选拔，培养与时俱进的先进典型，使青年职工学有方向、学有榜样，营造学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。同时，更要大力发现挖掘、表彰奖励和学习宣传青年职工中的先进典型，调动他们的工作积极性。

　　六是逐步地改善职工的办公条件。为了关心爱护职工的身体健康，每年都组织职工到医院进行年度全面体检，关心爱护职工，重于从细微入手，要实行职工婚丧喜庆慰问探访制度，组织先进典型学习深造、休假疗养，鼓励职工学历考试和进修培训。

　　（三）坚持文化育人、凝聚团队精神。

　　一是培育社会主义核心价值观，坚持把社会主义核心价值观作为单位文化建设的重要目标，利用宣传橱窗、网络平台、知识竞赛、演讲表演等，宣传党的路线、方针、政策，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。牢固树立中国特色社会主义共同理想，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立社会主义荣辱观，增强队伍的凝聚力。

　　二是丰富青年职工的文化生活。以党支部、团组织为主导，积极开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的职工文化活动，激发集体荣誉感、成就感，通过组织读书学习、技术竞赛等文体活动，给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青年职工团结合作和爱岗敬业精神，凝聚青年职工的上进心和集体主义精神，在单位形成融洽的文化氛围。

　　（四）建立有效运作机制。

　　一是要创新用人机制，在探索选人、用人机制上不断创新，打破论资排辈等条条框框，通过民主推荐、公开评议、竞聘上岗等途径，大力选拔任用优秀青年干部，努力营造有利于青年职工成长的良好环境。二是要建立梯次培养机制。充分利用利益杠杆，在晋职晋级上实现德、能、勤、绩为先的原则，构建合理的梯次晋升序列，增强队伍内驱力。三是要建立末位调整机制。通过考核评估自下而上进行排位，并采取谈话告诫、离岗培训、转岗试用、限期调离等措施，激发青年职工的工作积极性。四是建立谈心机制。及时与青年职工沟通思想，掌握其思想动态，加强思想政治教育，从而推进工作的发展。

　　三、结语

　　总之，青年职工作为事业单位的中坚力量，其思想政治状况如何，是否具备社会主义职业道德，是否符合社会的主流思想，直接关乎到事业单位的长远发展。重视和加强青年职工思想政治工作是适应时代的要求，完成时代赋予的使命的必然要求。在新的形势下，青年职工的思想政治工作必须与时俱进，坚持继承与创新相结合，将青年职工的思想引导到正确的轨道上来，更好地促进事业单位的发展。（作者单位：铜陵市建筑工程管理局）