创新创效活动是共青团的一项品牌活动，是以青年为主体，以学习提升为基础，以实践创新为平台，以项目化管理为主要手段，结合企业转型发展需要，培养高素质青年人才，努力为企业生产经营创造经济效益和社会效益，为做好做大企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业作贡献的一项活动。企业共青团以提升企业经济效益为目标，围绕企业生产经营“对标挖潜、降本增效”这一中心任务，组织青工开展创新创效活动。事实证明创新创效活动已经成为推动企业创新发展的有效途径和重要载体，对于组织引导广大青年职工在群众性创新实践中成长成才，推进企业转型跨越发展具有重大意义。如何做好企业青工的创新创效活动，是一个不断探索、不断进步的过程。

　　一、良好的外部环境是企业青年创新创效的必要条件

　　1、不断探索，改进方式

　　创新创效是为调动一线青工在技术创新、技术攻关中的积极性，组织引导青年职工积极投身到企业技术创新、品种改进、质量提升、降本增效、节能减排等各项工作实践，为优秀青年技术人员、青年技能人才选配课题、承担重任搭建平台的活动。更能突出青年特点、发挥青年创造性、对锻炼青年科技、技术职工服务企业转型发展、技术创新起到积极推进作用。创新创效可以细化为修旧利废、五小攻关、对标挖潜等小版块，更便于基层团委、团支部、青年工作组操作，对活动的推广有重要意义。

　　2、逐级推进，广泛动员

　　通过召开务虚会，专题讨论开展创新创效具体活动的可行性、实践性、操作性等问题，并通过基层单位的走访、座谈，征求活动如何开展的意见、建议。利用电视、报纸、QQ、微信等平台大力宣传活动的目的、意义和要求。做到“人人知道、人人参与”。并在网络平台上开辟创新创效专栏，让广大青工共同参与讨论，激发青工的创新热情。同时，召开座谈会、推进会，让广大青工积极讨论，激发青年的参与热情，使全体青工把立足岗位做贡献与创新创效有机地结合起来，引导青工从岗位实际出发，发挥聪明才智，积极投身于企业的创新实践。逐级召开创新创效活动动员会，可在条件好的、基层组织扎实的单位先期试点开展，并及时总结经验，宣传推广，做到以点带面。定期召开动员会等进一步统一思想，提高认识。舆论的宣传使创新创效活动在青工中扎住根。

　　3、完善体系，规范操作

　　创新创效是系列活动的统称，在具体的运作过程中存在范围过大，操作困难的问题，所以将创新创效细化到具体的活动中，是企业共青团不可避免和必须面对的问题。如何将创新创效细化，结合当前企业重点工作，分为：修旧利废、五小攻关、对标挖潜三个板块，涉及操作、技术、管理三类青工，做到青工的全覆盖。在操作维护岗青工中开展修旧利废活动，主要针对废、旧设备的改造、维修，通过青工的再改造、再维修，让废旧设备发挥新的作用，为企业创造经济效益；在技术业务岗开展以 “小攻关、小设计、小发明、小革新、小创造”为主要内容的科技创新“五小”项目，结合青年大学的特点，在其适合的岗位、领域发挥作用，并总结推广活动过程中产生的创新成果；在管理岗开展对标挖潜活动，以基层青年管理者为主要对象，结合企业当前对标挖潜、降本增效重点工作，降低关键生产步骤、关键生产环节的指标，做到管理创新。

　　二、注重扩展创新创效活动的工作内容，与品牌活动相结合

　　1、与青年岗位能手活动相结合

　　青年岗位能手活动是一项适应建设现代企业制度的要求，以提高青工整体综合素质、培养企业新一代合格青年职工为目标的基础性工作。它的总体目标是：在企业各级团组织中普遍开展青年岗位能手活动，使绝大多数青年职工成为技术熟练、操作娴熟、作风过硬的各级青年岗位能手，同时造就一大批德才兼备、技能精湛、贡献突出的优秀青年人才。企业青工一直保持学技术、学技能、学知识的学习习惯，青工的业务水平，工作能力，知识储备普遍增强的良好传统。如何将创新创效活动与青年岗位能手活动结合，首先，要拓展青年岗位能手活动的内容，第一健全活动组织体系；第二明确岗位职责规范；第三抓好岗位培养，确立岗位能手中心环节；第四加大考核评审力度，为活动开展提供约束机制；第五加大奖励政策，建立配套的激励机制。其次，广泛开展青工技术比武活动。把青工技术比武活动作为提高青工学技术、用技术的有效手段，通过“比、学、赶、帮、超”，青工操作技能将会有显著的提高。以学习青年岗位能手为目标，树立青年岗位能手的，做到从单位到车间、到作业区、到班组、到个人，一带一路的模范带头作用。

　　2、与青年文明号活动相结合

　　青年文明号是共青团长期以来开展的一项活动，是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创造的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、岗位和青年工程。做好企业青年文明号建设，要着重抓好创建工作中的三个关键：（一）制订创建工作的考核细则与标准；（二）不忽视常项活动的开展和经常性青工队伍的建设；（三）严格执行考核、奖励政策，并将对“青年文明号”班组的考核纳入企业班组建设的考核体系，实行双重监督。通过以上三点，将有效促进企业青年文明号集体在安全“反违章、查隐患、促整改”，成本管理，小改小革等方面的进步，使集体形成了较强的成本节约意识，实现经济效益的最大化。在青年文明号创建过程中与青年创新创效结合，二者互为支撑，相互促进。

　　3、与对标挖潜、降本增效活动相结合

　　青年创新创效活动和青年对标挖潜、降本增效活动，两者相辅相成。对标挖潜、降本增效是为广泛动员一线青年职工以本工序（岗位）先进指标为目标，查找差距，迎头赶上，努力为完成企业对标挖潜、降本增效各项任务。两项活动的出发点和目的一致，对标挖潜、降本增效活动更为具体，便于基层团组织、青年工作组操作，活动要求一线青年集体选择、制定4至6个标杆指标进行对标，各集体组织了指标攻关小组，针对每项指标分类，对比本企业、同行业的最好水平进行对比、分析，找出差距，做到有计划、有方法、有步骤、有效果。指标的完成重在不断的学习提高和不断的技术攻关，在活动开展过程中，各竞赛集体以创新创效活动为依托，充分调动青工的积极性，号召青工开动脑筋，对照指标完成过程中遇到的困难提出合理化建议和攻关措施，竞赛集体以五小攻关项目、合理化建议、QC为切入点，有效地解决了现场工作过程中出现的各类问题，为指标的完成铺平了道路。

　　三、青年创新创效创活动与企业发展相辅相成、互相促进

　　发动广大团员青年参与创新创效的目的在于锻炼培养青年的同时，将活动所产生的项目转化为一线的生产力，转化为企业的利润增长点，转化为生产运行的成本节约点，为企业创造经济效益，这就是创新创效活动的最终目的。企业共青团鼓励青年作业长、技术员、主操、班组长等青年中坚力量发挥模范带头作用，带动一线青年职工围绕企业生产经营建设、降本增效、转型发展寻找新项目，并将项目延伸到生产中的各个部分，遍布生产、经营、服务、营销等各环节，涉及企业的生产创新、产品开发、售后服务等各方面。创新是企业的灵魂，是企业发展的内在动力，企业的创新能力，青工的创新素质，是企业竞争力的重要体现。21世纪，行业的科技进步，建立青年创新创效体系，促进企业经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来，是每个青年努力的方向。共青团的青年创新创效活动给每一位企业的青工提供了自我展示、自我发展的平台，企业如何利用好平台促进青工发展，青工如何借助平台实现自我价值，这是相辅相成，互相促进的过程。操作、技术、服务、营销方面的创新在为企业创造效益的同时，锻炼、成长了一批青工，这通过创新创效活动脱颖而出的青工，将成为企业的骨干力量，促进企业综合实力的提升，凝聚企业的核心竞争力，促进企业的高效精益运行，在当前经济大环境下，具有非常重要和长远的意义。

　　通过多年的企业实践，证明青年创新创效是有活力、有生命力、有持续性的活动，作为锻炼、培养青年、集体服务企业的有效载体，发挥了其应有的作用。实践证明，只有与企业的实际相结合，服务企业主题工作、服务企业中心，才能赢得党政领导的支持、认同，才能获得青年理解、参与。在这样的大方向下，企业共青团将继续推进青年科技、技术人才队伍建设，为企业打造坚实的后备人才队伍。（作者单位：马钢集团公司团委）