政工干部是企业“灵魂的工程师”，在深化企业改革、提高企业管理水平、强化员工队伍建设等方面，发挥着重要作用。日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来，提升政工队伍建设的科学化水平呢？笔者认为，需要从以下三方面下功夫。

　　一、加强队伍思想建设，树立坚定的中国特色社会主义理想信念

　　一是从党的历史上认识加强思想政治工作的重要性。思想政治工作是党的传家宝。从三湾改编到古田会议，从抗日战争到解放战争，从革命到建设，从建设到改革，思想政治工作无时无刻不在发挥着作用。当前，全国上下正在为实现中国梦而奋斗，思想政治工作更要发挥其“生命线”作用，政工干部的担子更重、责任更大、任务更艰巨，这也是对政工干部的巨大考验。为此，必须认清形势，增强思想认识的高站位和工作的自觉性。

　　二是从促进企业发展上认识加强思想政治工作的必然性。井矿集团是个百年老矿，在革命、建设、改革中，形成了丰厚的文化底蕴。但是，企业当前又面临着巨大的困难，要面对市场、资金、安全、环保等多项压力。为此，更需要我们发挥思想政治工作明理、鼓劲、造势作用，引导鼓舞员工积极顺应发展形势，推动企业度危求进、稳健发展。

　　二、加强队伍能力建设，提高政工干部履职尽责的素养

　　一是提高学习能力。要通过学习改善、更新自己的知识结构，不断提高政治、思想、道德、业务素质，不断增强政治意识、责任意识、服务意识等。要勤于实践，在实践中学习，做到脑勤——勤于思考，理清工作思路；嘴勤——加强宣传，营造工作氛围；腿勤——深入一线，掌握第一手资料；手勤——撰写文章，善于总结提炼。通过学习，使自己的能力真正适应岗位工作需要。

　　二是提高服务能力。首先要服务企业大局，要紧紧围绕安全生产、经营管理等企业的中心工作，开展行之有效的工作。如开展“改革创新 稳健发展”主题教育活动，强化舆论宣传，鼓励夺旗争星，抓好艰苦奋斗、形势任务、安全生产三项教育，创新形式载体，突出引导疏导、凝心聚力，促进各项目标任务实现。其次要服务一线员工，与一线员工交朋友，不断提高自己和员工的亲和指数，提升思想政治工作的有效性和针对性，让员工觉得政工干部是他们的“娘家人”，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，使员工不断提高工作热情，提升企业的凝聚力和向心力，这样，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。

　　三是提高创新能力。创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。企业思想政治工作只有以人为本不断创新，才能适应企业科学发展的需要。政工干部要针对工作目标、对象、内容要求等新变化，主动研究新事物，接受新观念，形成新思路，跟上形势发展，增强工作创造性。

　　三、加强环境建设，努力营造发挥政工干部积极性的浓厚氛围

　　一是提高对政工工作的认识，特别是提高领导干部的认识。加强政工队伍建设，离不开企业管理者的重视和支持。市场经济条件下，思想政治工作的任务更艰巨、责任更大。只有各级领导人员高度重视政工干部队伍建设，充分认识其重要性和紧迫性，在政治上关心，工作上关怀，生活上关爱，让政工干部有信任感、责任感、荣誉感，工作有盼头、工作有劲头，才能调动起奋发有为干事业的激情，进而发挥思想政治工作的优势。

　　二是善待政工干部。为政工干部创造良好的环境，做到平等对待，一视同仁，树立“优秀政工干部也是人才”的思想，落实“干好本职就是人才”的理念。不断完善政工干部的学习培训机制，使“教育者先受教育”。进一步建立让能干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有岗位，不让老实人吃亏、不让钻营者得利，形成职务能上能下、待遇能高能低的开放型动态管理机制，在政工干部晋级晋职、评比奖励等过程中得到真正落实，同心协力，攻坚克难，助力企业度危求进、稳健发展。（作者单位：冀中能源井矿集团）