锻造担当敢为浙江铁军

　　有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的党员干部队伍，就是时代呼唤的实干派、伟大事业需要的急先锋。

　　为政之要，莫先于用人。一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的党员干部队伍，就是时代正在呼唤的实干派、伟大事业最为需要的急先锋。随着全面深化改革挺进纵深、高水平全面建设小康社会爬坡过坎，必须打好“上、下、管、育、爱”组合拳，锻造一支站上时代潮头激流勇进的浙江铁军。

　　国以人兴，政以才治。要让政治上强、敢于担当、善谋全局、能力突出、作风民主、清正廉洁的“狮子型”干部“能上”，让放空挡、踩刹车的改革梗阻和不作为、求安稳的太平官“能下”，才能激发领导干部的昂扬斗志和竞争活力。

　　一方面，注重对改革创新、攻坚克难、敢于担当的考察，进一步形成“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的良好氛围。另一方面，破解“干部能上不能下”的难题，推动“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。为官避事平生耻，习近平总书记曾强调，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，并把这作为好干部标准的重要一条。

　　锤炼一支作风优良、意志坚定的铁军队伍，还必须严管严治，解决监管失之于“宽松软”的问题。在全面从严治党的新形势下，中央提出了监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的监督管理，并对违规党员干部严肃问责惩处。疾风识劲草，烈火见真金。从严管治才能让党员干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

　　铁军干部队伍也离不开培育的土壤。对于念好“人才经”，习近平总书记曾用知、举、用、待、育五个字来概括：“知”就是识别人才，“举”就是荐纳人才，“用”就是量才授任，“待”就是尊重人才，“育”就是培养人才。必须培养干部有责任重于泰山的意识，营造敢于担当、奋楫有为的政治生态，一群在改革创新中旗帜鲜明、迎难而上、善作善成的模范先锋才会脱颖而出。

　　诚然，时代需要袁庚式的改革先锋，但更需要发现、鼓励和支持袁庚们的制度。历史学家黄仁宇在《万历十五年》中，曾以“世间已无张居正”强调其改革模式不可复制，同样，另一个袁庚也难以复制，但富有改革精神、有远见、有定力的党员干部，却可以通过制度设计去发掘和培养。如此，可依靠的就不再是偶然性与个人，而是一众担当有为、堪当重任的泱泱铁军。

　　担当两字重千钧。习近平总书记曾填词追忆焦裕禄为民担当的情怀：“为官一任，造福一方，遂了平生意。” 今天，攻坚克难的客观对象变了，担当有为的历史使命却没变。以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感去改革创新、干事创业，才有“绿我涓滴，会它千顷澄碧。”（杜博）