实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。今年是市县乡三级集中换届年，领导班子调整范围之大前所未有，干部交流力度之大前所未有。必须把“两学一做”学习教育与换届后领导班子思想政治建设结合起来，强化党员领导干部的信仰信念、品行操守、规矩纪律、担当作为，着力打造“四铁”领导班子。

　　用铁一般信仰，锻造政治坚定的领导班子。坚定的信仰是共产党人的灵魂和命脉，决定着我们事业前进的方向。随着全球一体化的深度演变，各类思想文化交相错杂，金钱至上、物质至上等价值观念持续蔓延，一些党员领导干部思想和精神逐步受到侵蚀，信仰缺失、立场动摇。必须贯彻落实从严治党、从严治吏要求，打牢领导班子和领导干部思想之基、信念之魂。防城港市作为沿边沿海城市，处于广西开发开放的前沿，领导干部所处的环境更复杂、所面临的考验更严峻、所经受的诱惑更多样，更应注重党性之修、信仰之修，补足精神之“钙”、筑牢立身之本。要把信仰教育作为新一届领导班子及成员思想政治建设的首要任务，强化党章党规的深度学习，强化习近平总书记系列重要讲话精神的领会贯彻，引导党员领导干部读原著、学原文、悟原理，牢牢掌握核心要义，深刻领会精神实质，用当代最鲜活的马克思主义武装头脑，始终保持坚定的政治立场不动摇，真正把信仰铸进灵魂、把忠诚融入血脉。

　　用铁一般信念，锻造自信自强的领导班子。理想信念高于天，理想指引行动，信念决定事业成败。当前，在实现中国梦的伟大征程上，我们所面临的改革发展稳定任务之重空前未有，矛盾风险挑战之多见所未见。从防城港的实际来看，基础差、底子薄，发展起步较晚，在矛盾错综交杂、困难问题累积的情况下，要顺利实现自治区赋予的打造广西“两个建设”先行区的目标任务，迫切需要理想远大、信念坚定、自信自强的领导班子和领导干部齐心带动、推进和落实。因此，必须不断加强换届后领导班子和领导干部理想信念教育，引导他们坚定理想、牢固信念、增强自信。特别是要结合当地开发开放实际，突出抓好新形势新常态新理念的学习培训，使各级领导班子进一步认清形势、正视困难、抢抓机遇，增强改革发展自信，推动各项事业不断取得成功。

　　用铁一般纪律，锻造遵规守纪的领导班子。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。我们党从一个只有50余名党员的小党，发展成拥有8800多万名党员的执政党，90多年奋斗、创造、积累的根本成就表明，严明的政治纪律和政治规矩，是我们党的事业不断从胜利走向新的胜利的根本保证。防城港建市已23年，从当初的小渔村发展到今天极具特色的新兴港口工业城市、全海景生态海湾城市、沿边经济特区，所取得的成就，靠的是历届市委和各级领导班子团结带领全市人民艰苦奋斗，靠的是以优良的作风、严明的纪律所凝聚起来的向心力、战斗力。因此，要把强化纪律、规矩意识作为换届后各级领导班子及其成员思想政治建设的重要内容，教育引导党员领导干部坚守为官从政底线，慎重对待手中的权力，真正代表人民掌好权、用好权，继续团结引领全市100万各族群众开创更加美好的未来。筑牢拒腐防变思想防线，自觉抓好党章、廉洁自律准则和纪律处分条例等党内法纪法规的学习，自觉以身边人、身边事、身边的反面典型来对照、来反思，汲取教训、引以为戒，自觉把纪律和规矩挺在前面，知敬畏、存戒惧，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。不越法律法规红线，牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的理念，带头依法办事、依法行政、依法履职，积极推进依法治市进程，为防城港市更好更快发展营造良好的法治环境。

　　用铁一般担当，锻造干事创业的领导班子。敢于担当是党员领导干部履职尽责的基本要求，是成事之基、执政之要。站在“十三五”改革发展新起点，防城港市继北部湾经济区、东兴试验区之后，又迎来开放型经济新体制综合试点试验区的历史机遇，前进的道路既有空前的利好，又有摸着石头过河的困难和挑战。而新一届领导班子任期与“十三五”高度契合，各级领导班子是否勇于担当、主动接受挑战、敢于破除万难，是否坚定干事创业的决心和信心，决定着“十三五”目标能否顺利实现。因此，必须强化换届后各级领导班子和班子成员责任担当意识，树立领导就是责任、责任必须担当的理念，激发领导干部干事创业活力。提升领导班子和领导干部担当的底气和勇气，加大培训力度，使领导干部开阔视野、提高眼界、增加见识、启迪思维，提升干事创业的勇气和魄力。增加担当的锐气，把敢于担当作为选人用人的重要标准，加大从重大项目征地拆迁一线、脱贫攻坚战场等急难险重任务中选拔干部力度，对敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”、一心为公的领导干部允许失败、宽容犯错，让领导干部敢于作为、更有作为，干出一番经得起历史和人民检验的不凡业绩。（作者为防城港市委常委、组织部部长）