近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》。落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究，一系列制度设计将夯实责任链条，织密防范“带病提拔”之网。

　　为政之要，首在用人。《意见》出台既有着强化责任、追究倒逼的作用，更蕴含着清晰的用人导向：将“生病”干部拒之门外，决不允许“边腐边升”。生病不治，轻则损害健康，重则断送性命。干部“带病”上岗，不仅挤压“健康”干部的成长空间，造成劣币驱逐良币，更会伤害干部选拔机制的公信力，污染政治生态。近些年来，一些干部前脚刚履新后脚就被纪委请去“喝茶”，巨大的前后落差对我们组织人事工作的伤害不小。当前时值地方换届高峰期，中央对“带病提拔”开刀，无疑具有强烈的现实针对性。

　　平心而论，“带病提拔”原因复杂，固然与一些干部善于扮演“两面人”，制造假象蒙蔽组织有关，但关键还在于选人用人的责任不明确、难追究。在很多人的观念中，选人用人是集体行为，把人选好了，大家都有功；一旦出了问题，则是集体研究讨论的结果，把个人责任撇得干干净净。而且，出现问题后往往对“带病者”追究多，对“提拔者”问责少。即便认定存在失察甚至失误的情况，往往批评提醒一番也就过去了。违纪成本远低于所获收益，“带病提拔”顽疾难治、屡禁难绝也就是一种必然。

　　上医治未病。如何防止“带病提拔”，关口前移、压实责任是当务之急。干部选任是一项系统工程，需要在各个环节厘清主体责任、监督责任、直接责任、间接责任等，并将之落到实处，具体到人，形成一条牢固的防线。比如，这次《意见》要求党委（党组）在向上级推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要给出结论性意见，实行签字制度。签字方式虽然简单，却意味着一份沉甸甸的责任，势必会让提拔者产生压力，感到威力，形成倒逼。同时，《意见》还要求做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。“四凡四必”环环相扣，从源头到过程形成一套责任清晰、完整闭合的落实机制。如果我们在每个环节都按规定做到位，“带病提拔”自然也就没有了生长空间。

　　真管真严、敢管敢严才能管好党、治好党。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，选出一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。能否让更多想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，关乎发展大局改革成效。各地都应以《意见》出台为契机，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，打造一批改革攻坚的“中流砥柱”。