对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。习近平指出，这些年，“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，但那里的党委和组织部门都不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再、再而三被提拔起来，岂非咄咄怪事！这里面的深刻教训，各级党委和组织部门要举一反三、深刻总结。”

　　要重视干部培养。要重视培养选拔年轻干部，这事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”

　　要加强对干部的约束与监督。“要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。” “特别是要把对一把手的监督、管理作为重中之重。” “我们必须用刚性制度把一把手管住，保证一把手正确用权、廉洁用权，” “做到位高不擅权、权重不谋私。”

　　领导干部自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。“如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，就要‘为官不易’，那是境界不高、不负责任的表现。”领导干部“应该对‘为官不为’感到羞耻。”

　　从严管理干部要贯彻落实到干部队伍建设全过程。要从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。“要把‘认真’作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规矩意识”。

　　4、坚持党的群众路线，持续深入改进党的作风。

　　作为执政的党，党的作风上的问题绝对不是小事，习近平指出：“如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”

　　党的作风问题，核心是党群关系问题。坚持党的群众路线，改进党的作风，要从各级领导干部首先是高级干部做起。上面“做出样子，下面就会跟着来、照着做”，要求别人不做的自己绝对不做，营造良好的政治生态环境。

　　党的作风问题具有顽固性和反复性。“作风建设是攻坚战，也是持久战”，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。“各地区各部门要不折不扣执行改进工作作风相关规定，把要求落实到每一项工作、每一个环节之中。”“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。”要体现改革精神和法治思维，要以法治思维法治方法抓作风建设，要把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化，切实防止“四风”问题反弹。