我省沿海地区区位优势及资源优势明显，具有巨大的发展潜力和空间。但是，从目前的发展情况来看，人才储备存在很大缺口，尤其是高层次、高技能人才短缺已经成为制约我省沿海地区发展的主要瓶颈。打造沿海经济增长极，促进沿海地区经济发展，必须进一步创新人才工作体制机制，完善引进人才政策，拓宽选拔人才视野，加强人才交流与合作，为各类人才在沿海地区干事创业创造良好的环境。

　　我省沿海地区的人才瓶颈主要体现在这样几个方面：一是对人才资源是“第一资源”的认识还不够深刻，没有真正像抓项目一样抓人才。二是人才结构和布局不尽合理，高层次人才比例偏低。三是沿海地区承载人才的功能不强，吸纳人才的功能有待进一步挖掘。四是与旧的经济发展方式相配套的体制机制还在起作用，新的人才工作体制机制还没有真正形成。五是良好的人才环境尚未完全形成。这种情况如果得不到改善，将阻碍我省沿海地区经济发展，也不利于人才引进工作的顺利进行。鉴于此，把科技创新和人才队伍建设作为我省沿海地区发展的重要驱动力，推动沿海经济发展跃上一个新台阶，需要在以下几个方面着力。

　　合理分配政府、科研机构和企业在人才引进中的作用。政府应从制度层面规范人才引进机制，强化人才落地后的各项保障服务，创造具有吸引力的工作生活环境。科研机构通过合作交流和聘请专家进行科研活动，为人才的引进提供平台和载体。企业则应根据需要，提供良好的工作生活环境和丰厚的待遇，吸引急需的人才加入，并与高校和政府相配合，充分发挥人才的作用，实现自身和人才的互利双赢。

　　加强投入与因地制宜相结合。出于各种原因，我省许多人才为了谋求更好的发展和待遇而涌入京津，正因如此，我省应进一步加大人才引进的投入力度，制定更为优惠的人才引进政策。但也要注意，引进人才应从实际出发，制定翔实合理的规划，并与沿海地区近些年的战略发展和产业需求相契合，有的放矢地吸引人才，有选择有针对性地甄别和使用人才。

　　营造优良的生态环境和和谐的人文环境。环境也是竞争力。有没有良好的生态环境和人文环境，已经成为能不能吸引人才的重要因素。一方面，要坚持生态优先，进一步加大生态文明建设力度，打造天蓝、地绿、水净的生态环境，使人才能够舒适、惬意地居住。一方面，要打造适宜人才成长的人文环境，营造崇尚创新、鼓励创新的浓厚氛围。要依托底蕴丰厚的燕赵文化，建设尊重人才、爱护人才、倡导创新、宽容失败的创新文化。

　　此外，要建立科学合理的报酬机制，从薪酬、福利、服务等各方面满足人才的多元化需求，为他们提供良好的待遇和发展平台。要兼顾工作和生活的平衡，解除他们的后顾之忧，使他们能够充分发挥自身才能，为我省沿海地区经济发展贡献力量。