近年来，山东省平邑县质监局着眼于质检工作跨越式发展的要求，在推进全面建设的过程中，始终把人才建设放在突出位置，按照“发挥优势、夯实基础、层次推进、重点突破、全面提高”的指导思想，深化认识，探索方法，完善机制，走出了基层质监局人才建设的新路子。

　　在工作实践中，平邑县质监局首要解决的问题是统一人才建设思想认识。针对部分人存在的“抓人才建设是一个慢效工程”的误区，局党组始终把人才建设作为“主官工程”，反复强调育才是第一责任，出人才就是出政绩的观念，引导全体干部职工尤其是领导干部以对质监事业高度负责的态度，把思想统一到抓好人才建设上来。在此基础上，抓好人才建设教育。通过办班培训、集中学习、巡回报告等形式，提高职工人才建设思想认识，牢固树立“育人才、用人才就会有人才”“人才是第一资源，是战斗力之本”的观念。同时，成立由局长任组长，机关各科室所负责人为成员的人才建设领导小组，把人才建设纳入年度工作任务目标，制定科学合理的人才建设规划，为加强人才建设奠定了思想基础和组织基础。

　　针对抓人才建设中单位人员少、整体素质弱，特别是高科技人才奇缺等困难和实际，平邑县质监局一方面注重抓学习培训，夯实人才建设的基础，一方面抓工作创新，在工作突破中实现人才建设的新突破。特别注重与地方特色经济结合，培养适合地方经济发展的特色人才。平邑县纱线针织劳保手套全国闻名，近期适应手套产业发展的山东省首个联盟标准——《纱线针织劳保手套》通过专家评审并宣布实行，这其中就有标准人才的功劳。为提高人才建设质量，县局突出“育、选、用、借”等环节：育好人，让人才在工作第一线打牢基础；选好人，让人才在“阳光”下崭露头角；用好人，让人才在岗位上发挥所长；借人才，补充单位人才建设存在的弱项。

　　良好的人才成长环境是人才辈出的先决条件。邓小平同志曾指出，要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出。为创造良好的人才成长环境，调动激发人人成才的积极性，县局在形成人才建设的良好舆论氛围上创造条件，积极倡导和扶持学习成才的风尚，引导广大干部职工追求成才梦想；在端正用人导向上创造条件，激发基层质监局干部职工的工作热情，利用“走出去、请进来”的方式，组织广大干部职工学习提高，积极成才；在人才谋求学习提高上创造条件，一方面坚持凭党性选才、用匠心育才、靠政绩用才、动真情留才原则，一方面加强人才管理，制定《平邑县质监局理论学习暂行办法》《平邑县质监局量化管理实施细则》等十几项与人才建设有关的制度和措施，从制度上对人才学习提高进行了明确和规范，形成了人人学习成才的良好氛围。（作者单位：山东省平邑县质量技术监督局）