镇雄县紧密围绕学习实践“插甸经验”,打造社区和非公企业党组织党建品牌要求，选派党员干部15名作为社区和非公企业党组织常务书记。工作中，常务书记按照“当好三种角色”要求，认真履行常务书记职责，有效推动社区和非公企业党组织党建工作。

　　摆正位置当好“常务”，在基层获得肯定

　　镇雄县选派至社区和非公企业党组织的15名常务书记都是副科级以上领导干部，其中正科级6名。如何避免“文件上的挂靠蹲点”，真正做到“工作中的沟通衔接”，就必须摆正位置。被选派为名常务书记的15名党员干部按照县委组织部的总体要求，严格纪律，落实“每周在基层工作一天”工作制度；尊重基层，在总支书记的主持下，积极参与基层活动，参加党建工作会议。截止目前，参与活动15次，参加党建工作会议30场次。常态化的工作机制和不“越俎代庖”的工作作风，使领导干部完成了从上级领导到自家“常务”的角色转换，赢得了社区和非公企业基层党员干部的信任和肯定。

　　沉下身子当好“学生”，从基层汲取智慧

　　一名领导干部在工作日记中有这样一段话：“‘插甸经验’为什么这么生动，这么管用，因为它来自于重心下移带来的工作方式的转变。工作的重心下移，使得工作方法由‘自上而下’的被动变为了‘自下而上’的主动。” 15名常务书记深刻领会“插甸经验”，沉下身子当好“学生”，从基层汲取智慧。在工作实践中，他们走出机关，深入一线，组织群众召开座谈会、现场办公会33次，收集群众意见建议109条，解答群众疑问57条，完成了从“先生”到“学生”的转变。在此基础上，他们从基层反映的问题着手，从基层群众的创造和实践中寻找解决问题的办法，共计帮助基层拟定工作方案24个，制定并完善工作机制39项，为后进社区和非公企业党组织制定专项整改方案7个，为社区和非公企业党组织党建工作提供了强大的智力支撑。

　　倾力服务当好“参谋”，为基层排忧解难

　　把领导干部选派为常务书记就是为有效整合各种资源，切实推进工作开展。15名领导干部被选派至社区和非公企业党组织以来，倾力服务当好“参谋”，为基层排忧解难。针对社区管理服务和协调发展的能力弱，非公企业党支部书记不熟悉党建业务问题，为基层党员干部上党课15场次；利用机关单位优势，为社区和非公企业党组织党员干部举行专题培训会1次。针对群众职工反映的住房、教育、保险等民生问题，建议社区和企业建立台账，对群众反映困难及诉求进行登记并认真梳理，目前，已建立民生台账24个，梳理问题62个。同时，15名常务书记利用“每周一天工作日”，集中、及时解决群众关心的热点、难点问题，为群众办好事实事55件，解决困难和问题16个，办好事实事成效明显，群众满意度不断提高。

　　镇雄县选派至社区和非公企业党组织担任常务书记的领导干部践行“求真务实抓落实”要求，努力当好三种角色履行职责，打造党建精品工程。目前，3个社区和2个非公企业已被确定为党建示范点，正在打造3个社区和3个企业党建示范点. 以点带面成效显著，切实推动了社区和非公企业领域基层党建工作的纵深发展。

　　（镇雄县机关党建云平台供稿 许逢超）