新员工是医院今天的新人、明天的骨干，承载着医疗卫生事业的未来和希望。岗前培训是新员工入职后的第一课，必须明确目标、丰富内涵、提高实效，除介绍基本情况、规章制度、工作要求外，还要强化五种意识，使新人准确定位，端正态度，增强使命感和纪律性，缩短磨合期，迅速适应岗位需求。

　　起点意识。毕业生历经十余年寒窗苦读，进入新环境，面临新任务，既有就业的兴奋，又有角色转换的迷茫。岗前培训要引导新人正确认识起点的重要性。入职是人生重大节点之一，标志着开始自食其力、自力更生。不同于求学期的忙碌，也有别于退休后的闲暇，这是实现人生价值的阶段，时间长、任务重，机遇与挑战并存。同来新人学习成绩有优劣、学校知名度有高下，但分配就处于同一起跑线，一切从头开始。好的开始是成功的一半，好的印象会先入为主，鼓励新员工面向未来，做好当下，持之以恒，则成功不远。

　　态度意识。新人从学生变为员工，心理和思想都要过渡。学校里相处的是扁平化的学生群体，年龄相仿、兴趣爱好相近，共同语言多。而单位则是立体化的同事队伍，年龄、学历、职责、分工都有差异，人事关系错综复杂，交流会有代沟和隔阂，都让新人感到无助。岗前培训应提前介入，引导大家低调做人、高标准做事，一丝不苟做学问。新人，哪怕是名牌大学的毕业生、甚至研究生来到单位也是新兵，况且医学又是实践性很强的应用科学，理论扎实未必实践能力强。因而更应低调、谦虚，从简单事儿做起，从外围干起，由博而专、从小到大、逐步成长。工作严格要求，不求过得去，只求过得硬，逐渐获得同事的信任和好评，这是融入科室、摆脱孤独的捷径。医学与其他科学知识一样，来不得半点虚假。医系人之生死，更不能有丝毫疏忽。掌握技能，增长本领，是安身立命的根本，必须勤奋认真、严谨求实、厚积薄发。

　　进取意识。职场新人往往有“船到码头车到站”的思想，认为在学校已经学得够多了，以后按部就班就行了。其实不然，当今是个知识大爆炸、新生事物井喷的年代，消极对待、被动应付将很快被社会淘汰。工作呈现新常态，精神面貌必须保持新状态。进取是一种健康向上、蓬勃昂扬的运动倾向。它是成功的必须因素，它来源于对成功的渴望。因此首先要有远大的理想，有目标才会有动力，有动力才能有活力。激励进取意识，要以活生生的例子祛除自满情绪；再以身边榜样告诫成功并非遥不可及；此外还要细致传帮带，以救治成功感受医者价值，以高超技艺培树钻研兴趣。

　　自律意识。“加强纪律性，革命无不胜”。新人教育背景不同，要通过岗前培训强化纪律，以医院文化统一步调。除要求遵守国家基本法律法规外，还要遵守医疗卫生法规及《医务人员行为规范》，严格遵循临床诊疗和技术规范，自觉维护患者合法权益。将“时间就是生命”融入到具体工作中。急救出诊快速，诊疗操作分秒必争；值班坚守岗位，病人一叫就到；手术抢救，明确分工密切协作，认真履职不遗余力。不依规矩，不成方圆；人命至重，行医尤其不可任性。心存敬畏，严格自律，做到慎独、慎微、慎初，换位思考体恤病人，恪守廉洁行医底线，谨言慎行维护自身形象和医院声誉。

　　安全意识。安全教育应贯穿人生始终，不分种族，不论行业。安全是天，预防为先。有了安全，才有其它；没有安全，就没有一切。重视不重视，关键在认识。岗前培训要让新人认识医院作为人员密集难以疏散、老弱病残行动不便、特殊公共场所安全的重要性，以既往医院火灾为反面教材认清危害，自觉遵守医院安全规章，增强学习安全防范知识的主动性。医疗行业还要防止医疗差错和防范医疗纠纷，实现医疗安全。首先依法执业，持证上岗。其次规范操作，遵守核心制度，按照程序认真落实环节标准。再次业务精益求精，追踪最新理念，应用先进技术，尽力避免不良事件发生。新人要把安全当做一根不可触碰的红线，时刻紧绷。（作者单位：河北省故城县医院）