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思想政治工作历来是我们党的光荣传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线。随着社会主义市场经济的进一步发展,员工思想观念、思维意识已呈多元化发展趋势,对思想政治工作提出了新的考验和挑战。
一、理念创新是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有树立先进理念,主动适应新形势,研究市场经济新特点和员工思想新动态,制定切实可行的新举措,才能做到有的放矢,发挥其应有作用。一是树立经济为先的理念。企业思想政治工作应服从和服务于经济工作这一中心,在遵循市场经济发展规律的前提下,突破计划经济体制下思想政治工作的传统模式,实现思想政治工作与企业经济发展协调同步;二是树立以人为本的理念。坚持把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点;三是树立勇于实践的理念。善于用创造性思维进行思想政治工作的改革与创新,大胆实践,勇于开拓,进而形成思想政治工作的新思路、新内容、新机制和新举措。
二、方法创新是做好思想政治工作的重点
随着企业的生产经营和各项活动的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化,只有创新和改进企业思想政治工作的方式方法,才能更加贴近员工群众,增强思想政治工作的活力。一是教育疏导法。利用传统和现代信息载体,大力宣传企业面临的严峻形势和改革发展任务,广泛开展利益共同体教育,通过教育疏导,增强员工投身企业建设的责任感和积极性;二是感情投入法。带着感情做好员工的思想政治工作,通过谈心交心,把握员工的思想动态和所需所求,热忱帮助员工解决好生产、生活中的实际问题,从而消除隔阂,增进感情,提升凝聚力;三是活动推进法。通过开展文化体育、劳动竞赛等员工喜闻乐见的活动,把思想政治工作的内容潜移默化地渗透到员工的头脑中,并变成员工的自觉行动;四是典型激励法。大力选树和培养企业改革发展中涌现的先进典型,引导员工以先进典型为榜样,爱岗敬业、拼搏进取、甘于奉献,努力为企业发展做贡献。
三、机制创新是做好思想政治工作的保障
要实现企业思想政治工作的新发展,需要一系列科学有效的机制来确保思想政治工作的有效实施。一是创新组织机制,健全完善以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的立体式组织领导体系,形成齐抓共管合力;二是创新运行机制,建立一套企业生产、经营与思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰的一体化运行机制,突出思想政治工作的“生命线”地位;三是创新监督考评机制。把企业思想政治工作的责任量化、细化,纳入企业领导目标责任管理体系,作为考核领导班子和成员的政绩依据,定期进行检查、督导和考核评比,切实把企业思想政治工作落到实处。
四、队伍创新是做好思想政治工作的支撑
企业思想政治工作的创新,主要取决于人的创新能力。因此,企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新,必须要在队伍建设上下功夫。一是加强政工干部培训。大力实施岗位成才制度, 通过各种途径提高现有政工干部的政治业务素质、思想道德素质和科学文化素质,使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者;二是壮大政工队伍力量。建立人才招聘制和竞争上岗制,创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境,通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部,充实思想政治工作队伍,为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液;三是调动政工干部的工作积极性。树立“思想政治工作者也是人才”的观念,尊重思想政治工作者的劳动和创造,重视基层思想政治工作人员的愿望和成长,真心实意帮助他们解决一些具体问题,让从事思想政治工作的同志事业上有奔头、工作上有干头,从而激发政工人员的创造性,监督和促进各项工作有效进行。(作者单位:开滦集团服务分公司)
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