随着当前反腐倡廉形势的发展，廉洁文化作为党风廉政建设的有机要素，其思想教育和精神引领的作用愈加凸显。对一个企业来讲，廉洁文化应该是企业文化理念的重要组成部分，探索国有企业廉洁文化建设新思路、新方法，形成一套具有企业特色的廉洁文化模型和理念体系，对推动企业思想、作风和队伍建设，进一步提高企业软实力有着重要的作用和意义。

　　就廉洁文化的根源和意义来讲，其产生的过程就是企业党风廉政工作开展情况的具体反映，与员工廉洁意识相辅相成、相互依托。要依托企业反腐倡廉工作基础，充分发动群众，以提高廉洁思想意识为契机构架廉洁文化框架。要扎根生产经营工作，覆盖管理、意识和行为，关注重点人群和关键岗位的工作思想，以达到廉洁文化理念“从群众中来，到实际中去”的最终成效。要形成廉政管理体系，通过预防、惩治、教育、制度和监督5个方面，对企业反腐倡廉管理工作进行概括汇总，形成上述5个方面的意识理念，并反馈指导其具体工作。要从廉政工作的主体对象出发，对人的社会活动进行分析归类，以工作中的权利使用、个人意识的自律自省和社会生活的道德修养3个方面，对廉政工作对象的思想、工作、生活提出具体的理念要求。要根据惩防体系建设的工作经验，对权力使用的人群和存在廉政风险的关键岗位加以特别关注，做到用权人群特别提醒，关键岗位针对教育，构建廉洁文化覆盖基层、涉及干部、全员教育、凸显重点的整体兼顾体系。

　　廉洁文化体系与企业管理工作源于一脉，密不可分，两者之间相辅相成，相互促进。廉洁文化体系的建立，应切实促进廉洁文化融入企业制度建设和生产经营活动，提升企业规范运转和科学发展能力。在开展廉政文化建设时，我们要坚持把促进企业生产经营，促进党性党风，作为企业廉政建设工作的出发点和着力点，充分调动发挥各方面的积极作用，形成齐抓共管的格局，不断提高干部职工参与反腐倡廉建设的主动性和自觉性。

　　在廉洁文化建设工作开展的过程中，要突出廉政文化建设的特色性，不同的企业具有不同的历史传承、文化传统和自身特点，因此开展廉政文化建设要把廉政文化与企业文化结合起来，因地制宜、因时制宜、因人制宜，充分发掘利用自身的优势，多方位开辟廉政宣传教育活动阵地，充分体现企业特色，使廉政文化充满生机和活力。要突出廉政文化建设的多样性。在工作中要结合企业实际情况，开展灵活多样的廉政文化活动，使廉政文化渗透到工作、学习和生活的方方面面。突出廉政文化建设的群众性。企业廉政文化建设离不开广大员工的积极参与，要注意用员工喜闻乐见的文化形式宣传廉政建设内容，提高员工参与的积极性。要不断创新廉政文化建设新形式。创新是推进廉政文化建设的源动力，在创新方面下功夫，就会不断开辟廉政建设工作的新阵地，使廉政建设工作深入人心。要注重廉政文化的人性化。廉政文化建设要真正深入人心，必须走出传统的说教模式，既要有人情味和亲和力，又要体现人文关怀。

　　总之，企业廉政文化建设是一个长期、系统的工程，需要上下联动，全员参与，才能够发挥廉政文化的渗透力、影响力，真正外化于行、内化于心、凝聚人心，形成具有企业特色的廉政文化，使“以廉为荣、以贪为耻”的观念深入人心，从而促进党员干部勤政廉政意识的提高，助力企业健康稳定持续发展。（作者单位：河南中烟黄金叶生产制造中心）