一家企业抽调女工组成女子形势任务宣讲小分队，按照每月一个主题的要求到基层开展形势宣讲，这一做法却引起议论——

宣讲员何须是女工？

　　今年4月底，石壕煤矿决定抽调女工组成女子形势任务宣讲小分队，利用周二员工安全政治学习时间，到基层各队开展形势任务宣讲，目的是凝聚人心、鼓舞士气。

　　一直以来，该矿形势任务宣讲主要由政工科室人员负责，宣讲的方式主要靠讲，但是政工人员会多、事务多，开展的形势任务宣讲效果不理想，而在当前煤炭企业持续寒冬的情况下，一些员工思想情绪不稳定，迫切需要加强形势任务的宣讲。为提高宣讲效果，该矿想出了成立女子宣讲队的法子，希望发挥女职工口才好、嗓子亮的特长，提升形势任务宣讲的效果。

　　据了解，该矿共有员工1900多人，女工有83人。新成立的女子宣讲队由从中抽调的15人组成，成员中有团委书记、自控中心女子监控班班长、社区段长，也有安全协管员等。宣讲要求采取集中宣讲与个人宣讲相结合的方式进行，每月至少宣讲一次以上，用互动、问答、交流等多样化的形式展开，避免照本宣科。

　　此消息一出，引起纷纷议论。有的员工说：“女工本来就少，现在人力那么紧张，抽调这么多人去搞形势宣讲，这不是在增加基层负担吗？”

　　还有人说：“政工科室有形势宣讲团，安全包保科室也要求下基层宣讲，成立女子形势任务宣讲队就是一个花架子，是一种形式主义。”

　　在这些质疑中，女子宣讲小分队的活动开展起来了。4月28日，小分队首先来到离矿10多公里外的边关白岩机运队宣讲，不仅给边关员工讲解了当前形势，开展了趣味安全答题活动，还对员工们工作生活上的困难进行了了解。

　　“边关一下来了这么多美女，让我们精神焕发，而且说得头头是道，能让我们信服，这样的小分队来宣讲，为偏僻寂寞的边关带来欢声笑语。”该队党支部书记蒋依庆说。

　　5月17日，女子宣讲队又分组到各基层队开展了形势宣讲，内容包括安全生产月活动、矿安全管理办法修改以及女工协管如何对违章人员家访等等。

　　“女工情感细腻，更能从矿工的角度想问题，更容易沟通，宣讲的效果也会好。”当天的宣讲得到了员工和队管领导的普遍好评，认为宣讲方式新颖、效果好。

　　“刚开始看到女工来给我们讲政策，感觉有点可笑，但听她们言语温和，而且句句在理，让人眼前一亮。”掘进一队员工聂勋仁如是说。

　　“我们宣讲的方式就像对家里的亲人一样谈心、交心，都是希望大家过得好，所以受到了大家的欢迎。”宣讲队女工张洪梅说。

　　“员工们热情的掌声是对我们最大的鼓励，我们认真的准备没有白费，希望员工们都能振奋精神，努力为企业解围脱困作贡献。”女子宣讲队成员王津津动情地说，“我们将努力学习相关知识，继续开展好形势任务宣讲。” （罗喜林）

　　编辑点评：走心的力量

　　专家指出，作为沟通者或是演讲者，对受众产生影响力的要素，也就是受众接受自己所讲观点的程度，是由所讲的内容（占影响力比重7%）、声音（占影响力比重38%）及肢体语言（占影响力比重55%）三方面来决定的。

　　在劝说及启发性宣讲中，情感打动的力量会占90%以上，理性部分只占10%.一个好的宣讲者可以重现情绪，通过讲故事让听众接受自己所讲的道理，而女性宣讲者在这方面非常有优势。

　　女性的独门秘笈是善于流露情感，也就是拥有“走心的力量”。

　　调查显示，女性相比男性更感性，更擅长和容易表达自己内心的真实情感。举手投足呈现出来的女性的柔美，在交流或是宣讲时可以让人很放松、很舒服，这就是亲和力。

　　从家人、邻居、朋友讲起，发挥与职工零距离、心贴心的优势，在嘘寒问暖、家长里短中排忧解难、鼓舞信心，才是真正有效的宣讲。

　　文中企业所处的行业，在“不景气”和“寒冰”中，形势宣讲对稳定人心、鼓舞干劲有着重要的现实意义。

　　如何将企业需要宣传的大题材、大道理化为小故事、小人物，以小见大，让宣讲工作接地气，聚人气，需要管理者不断创新，努力将“灌输式”宣讲变为“菜单式”讲解，以职工群众为中心，以职工需求为根本，最终走进职工心里，提升宣讲工作的实效。（晓燕）