在“新体制、新职能、新使命”大讨论中，无论是机关还是基层，都提出了纠治“五多”的希望。有官兵说，只有真正终结了“五多”，才能把心思精力集中起来，真正做到为练兵打仗而忙。

　　“五多”是旧疾，也是顽症，它使部队精力分散，使官兵疲于应付。如今，改革强军进入“新体制时间”，“五多”如果不能有效遏制，就会冲击主责主业，制约战斗力提升，影响新体制效能。把“五多”挡在新体制门外，必须用改革创新精神破旧立新，彻底摆脱旧体制下形成的思维和模式。

　　管理多头、职能交叉、资源分散，是造成“五多”的一个重要原因。新体制下纠治“五多”，最重要的就是理清思路、聚合用力，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。谋划工作要避免“情况不明决心大”，看准了再走，想明白再干，抓到点子上。规划建设要紧盯作战需求，在建什么、怎么建、建到什么标准上突出重点、严密论证，不能“东一榔头西一棒子”。部署任务不仅要明确“过河”的目标，还要解决“桥”和“船”的问题，理出明晰思路、定下缜密举措。落实指示要吃透上情、摸准下情，找准上下结合点，搞好统筹，跟踪问效，不搞“上下一般粗”。检验成效要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，用战斗力标尺把偏离中心的工作卡下来。

　　“五多”乱象，说到底是因为没有树牢法治思维，不能从法规的视角去观察、分析、解决问题。纠治“五多”，最根本的是学法尊法、守法用法。要做到遇事以法为“尊”，始终在法规制度的约束下抓落实；谋事以法为“典”，想问题问计于法，作决定问据于法，抓工作问策于法；行事以法为“矩”，严格依法行政、依靠法规制度开展工作、依靠条令条例抓工作。

　　纠治“五多”的过程，也是改进作风、重塑作风的过程。必须做到戒松从严，坚持严以修身、严以用权、严以律己，切实还权于基层、还人于基层、还时于基层；治虚求实，坚持谋事要实、创业要实、做人要实，不做表面文章，不搞形象工程；去粗取精，坚持精耕细作、精雕细刻、精益求精，干一件成一件精一件；化繁为简，能不开的会坚决不开，能不下的工作组坚决不下，能电话通知的坚决不发文件。

　　用好信息社会的科技成果，有利于纠治“五多”。比如：解放思想推开“网络+”，让“网络+通知”“网络+调研”“网络+学习”成为新的工作方式；深化效果推开“系统+”，建立健全一体化指挥平台、数据链、网上办公系统等各类军事业务信息系统，在经常性军事实践活动中加大运用力度，努力实现人与系统的有机融合；积极探索推开“平台+”，努力打造“面对面+键对键”新型教育格局、“报纸期刊+两微一端”新型舆论格局、“纪委巡视+网上举报”新型监督格局、“上门服务+网上预约”新型服务格局，用技术的“+”促文件、会议的“-”，切实以改革创新精神走开转改作风的新路子、打开纠治“五多”的新局面。（作者单位：新疆军区政治工作部）