二、取得的成效

　　1、《劳动法》的贯彻实施维护了劳动者的尊严。《劳动法》的贯彻实施使职工的工资得到了按时足额发放，工作时间按国家规定上下班、休息休假，职工工作、休息休假有规律。劳动争议调解组织建立与发展和劳动争议仲裁队伍的发展壮大，使职工的劳动关系矛盾能得到及时的处理和解决，使职工在企业劳动有尊严。于都县工业园区100%的企业实行了加班、加点工资补助制。

　　2、《劳动法》的贯彻实施增强了职工幸福指数。《劳动法》的贯彻实施，劳动行政部门的执法力度的加大，工会组织维护职工合法权益力度的加大，推动了社会保险事业的发展，于都县工业园区95%的企业办理了养老、医疗保险，使职工老有所养、病有所医，解决了职工的后顾之忧，增强了职工的幸福感。

　　3、《劳动法》的贯彻实施推动了劳动关系和谐。《劳动法》的贯彻实施推动了劳动合同、集体合同、工资集体协商制度建设与发展，职工的劳动关系矛盾可通过在劳动合同、集体合同、工资集体协商内容条款上来解决，既发挥了职代会的作用，又调动了职工生产（工作）积极性、主动性和创造性，推动了劳动关系和谐、企业和谐、经济发展。

　　4、《劳动法》的贯彻实施促进了企业与社会的稳定。《劳动法》的贯彻实施，劳动争议调解组织的发展壮大，劳动仲裁工作力度的加大，使职工有纠纷有地方说，有矛盾有处解决。因劳动关系矛盾职工与企业老板吵口、闹事的事件不断减少，通过法律途径来解决劳动关系矛盾的企业和职工不断增多。劳动争议调解组织、劳动争议仲裁两个委员会发挥了积极的作用，既维护了企业的团结与稳定，又促进了社会的和谐与稳定。于都县职工通过法律途径来解决劳动关系矛盾的意识越来越强。

　　三、存在的主要问题

　　根据这次调查，于都县在贯彻实施《劳动法》中存在“三大问题”：一是少数企业法人法制观念淡薄；二是职工法律意识不强；三是劳动执法力度有待加强。

　　四、几点建议

　　针对贯彻实施《劳动法》中存在的“三大问题”，笔者认为，今后在贯彻实施《劳动法》中应加大“三大力度”：

　　1、要进一步加大《劳动法》的宣传力度。职工法律意识不强的主要原因就是宣传工作未到位。为此，各级工会要切实加大《劳动法》的宣传力度，一是要加大媒体宣传力度。要充分利用宣传栏、宣传橱窗、网络、微信、微博宣传。二是要加大会议宣传力度。要抓住县各部门召开会议的机会进行宣传。三是要加大上门宣传力度。要充分利用年初各企业召开职代会机会进行宣传。使职工、企业、社会都知道有《劳动法》。

　　2、要进一步加大《劳动法》的执法力度。一是要加大劳动合同、集体合同、工资集体协商的签订、履行、兑现和劳动安全卫生、“五险一金”的执法力度。二是要加大工会法律人员队伍建设力度，县总工会要切实做好每个企业的法律工作人员的配备工作。三是要加大各级工会法律工作人员的法律知识培训力度，使工会法律工作人员懂法律、会操作，才能把党的方针、政策，国家的法律、法规贯彻落实到实处，才能切实维护好职工的合法权益。

　　3、要加大对《劳动法》内容与时俱进的力度。随着形势的发展变化，劳动关系出现了新情况、新问题、新矛盾，《劳动法》的内容要与发展了的新形势相适应，才能解决劳动关系的新情况、新问题、新矛盾，才能维护好广大职工的合法权益。