基层工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，一直处在第一线。随着企业的深化改革与发展，工会在开展工作的过程中出现民主管理监督的缺位与越位、特殊职工群体的扶助、劳动技术竞赛的组织、劳动争议的调解等方面的新问题。为了解决新问题、迎接新挑战，企业工会有必要从创新工作管理理念、提高工作人员维权能力等方面采取对策，以切实增强基层工会工作的活力，提高企业工会工作的效能。

　　基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者，工会的各项工作任务都要通过基层工会组织来落实，工会的作用最终要通过基层工会组织来体现。因此，要把职工的思想和行动凝聚到企业的发展中来，就要坚持党的领导，最大限度地把职工团结在党的周围，调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献。

　　增强基层工会活力和加强基层工会建设

　　目前，增强基层工会活力，加强基层工会建设是我国改革发展形势下的必然要求，但是从我国的实际情况来看，许多地区的工会组织建设还不完善，不能有效适应工会组织的新策略与新方向。越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多。面对务工群体的壮大，工会的任务也逐渐加重，工会在这个发展的过程中如果不能有效加强基层工会建设，就可能拖延发展的脚步。因此增强我国基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到我国的发展规划中，把职工的力量紧紧凝聚在一起，让基层工会不断壮大。切实履行基层工会的义务，建立和谐的劳动关系才是基层工会的重要工作内容，也是社会发展的必然要求。

　　加强基层工会建设，增强基层工会的活力是我国工会发展的重要目标，但是必须找到突破口，也就是要把工作重点放到企业发展上。在发展的过程中必须按照我国相关的发展要求，以工会组织的建设工作为基础，以工会组织的机制建设为核心，以工会成员的具体评价为主要标准，以社会中企业的发展目标为目标，尽最大努力推进我国企业工会建设。对于社会中不同类型不同发展目标的企业，要进行准确的调查和研究分析，把握其正确的发展情况和改革状况，对企业在职职工面临的困难能准确掌握；还要对企业工会的工作有具体的策划和目标，发现工作的重点和难点，把实际工作落实到位，这样才能有效加强基层工会建设，增强基层工会活力。

　　提高企业工会工作效能

　　将企业工会工作机制融入企业系统管理制度中，完善企业工会自身的民主管理制度，积极推进企业工会管理工作的民主化进程，是提高企业工作效率的重要途径。把企业工会工作与提高企业经济效益结合起来，使企业工会工作得到企业领导的认可和重视，加强对职代会工作的管理，不断丰富内涵，不断创新其组织形式，做到相互支持、相互促进。

　　提高维权能力，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好维护职工权益的基本职责，把职工有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用。同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能，善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全过程，并通过全面履行各项职能来提升维护水平。

　　在职工中开展形式多样的文体活动，促进职工之间的沟通交流，调动职工的工作积极性，提升工会的影响力，稳定职工队伍，加强企业文化建设，提高职工身体素质，培养团队精神，增强企业凝聚力。

　　建立企业工会工作调研制度。企业工会干部必须积极主动深入基层，以贴近职工实际生活为工作原则，了解民情、体恤民意，掌握基层群众的最新动态，满足其合理要求，以提高企业的工作效率。

　　制订企业工会的工作奖励制度，定期检查企业工会工作的完成情况，奖罚分明，对于工作效率高而且完成情况良好的企业工会给予一定的精神和物质奖励。

　　提升企业工会工作人员运用法律知识的水平，培养工会干部的管理、创新意识。企业工会干部必须做到解放思想、实事求是，改变原有的管理方式。实现管理观念及制度的创新，需要工会干部具备法律知识，扩充自己的知识面，提升文化修养；另外还要敢于创新，使企业的管理方法与时俱进，积极应对发展过程中出现的新问题。

　　提高企业工会工作人员对外部环境、内部情况变化的信息感知、收集、整理运用的能力，把它当成务必掌握的重要工作方法，掌握熟练、准确、有效的协调技巧，真正把企业工会工作的效能提升到适应新形势的高度。