近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

　　选拔领导干部，讲求德才兼备，以德为先。能力固然不可或缺，但“官德”更为重要，必须把道德品质放在首位，重点考察，精准识别，作为衡量干部能否提拔、是否适岗的首要条件。然而，重才轻德现象依然存在，选拔任用干部时，把能力放在突出位置，认为只要有才干，能解决实际问题，善于冲锋陷阵，帮助上级排忧解难，就是“理想人选”。至于德的方面，属于“软指标”，能办事就可一俊遮百丑。

　　在其位，谋其政，干部理所当然要能做事、善做事、能做成事。庸碌之才即便选拔上岗，没有领导能力，没有干事能力，组织交付的担子挑不起，责任扛不动，势必延误了发展，荒芜了民生，群众岂会答应？占位不能履职，决非组织想选之人，也非群众所盼之官。但是，能力强的干部，不能一叶障目，不见泰山，毕竟瑕不掩瑜。才与德是识别干部的两方面，既要才，更要德，两者缺一不可。

　　众所周知，罂粟用于医学，可镇痛，是良药；用于毒品，则是害人之物。干部的品德亦然，官德正，守规矩，是党之幸民之福；倘若官德不正，私欲熏天，只会祸国殃民。有德无才是次品，有才无德则是危险品。人无廉耻，王法难治。道德败坏的干部，能力超强，破坏力越广，给党和人民造成的损害越大。如同周永康、徐才厚等落马的大老虎，个人能力不可否认，对干部队伍的腐蚀却相当严重，对党国的危害足够深远。

　　用人不正是最大的腐败。党的十八大以来，中央壮士断腕，清除出一批腐败分子，净化了党的政治生态。与此同时，也深切感受到“带病提拔”之痛，可以说，“带病提拔”是用人不正的节点，是腐败的“传染源”。中央发布防止“带病提拔”意见，亦是认清了问题，看到了根源，从顶层设计着手，加以防范，进行杜绝，从而营造清廉、干净的选人用人环境。

　　举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。干部选拔任用，事关一个部门、一个地方的健康发展，关乎群众的民生福祉。论德而定次，量能而授官。选人先选德，用人须用贤。必须把“官德尺”硬起来，坚持品德优先，严格德的考察，坚决德不过关者不用，失德失范者靠边站。决不让无德无才、无德有才之流混入队伍，骗取组织信任。更不能因才而忽略品德，只看能力过得去，不顾品德有瑕疵。