“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”司法人员要刚正不阿，勇于担当，敢于依法排除来自司法机关内部和外部的干扰，坚守公正司法的底线。

　　——习近平总书记2014年10月23日在党的十八届四中全会第二次全体会议上的讲话

　　“举直错诸枉”，出自《论语·为政》。哀公问曰：“何为则民服？”孔子曰：“举直错诸枉，则民服。举枉错诸直，则民不服。”这里说的“举直”，意为推荐任用正直贤良的人才：“错诸枉”，“错”乃“措”，意为放置，不但要用有才有德的人，还要把他们提拔到高位，让他们的地位高于无才无德的人。这样不仅民众心悦诚服，而且还会产生良好的导向作用，使无才无德的人变成正直的人。

　　为“民服”而“举直”，这就要求“举直”者首先要“直”，正如古人说的：“身贤者，贤也；能进贤者，亦贤也。”凡正直之人必以国家、社稷为重，举荐品德高尚的人，且不计较个人恩怨得失。唐朝宰相娄师德极有才干，能入为相、出为将，特别是统领西北边防数十年，业绩赫赫，被武则天赞誉为“文武才”。娄师德与狄仁杰同朝为官，狄仁杰看不起他，数次排斥他。但娄师德并不计较，多次向武则天举荐狄仁杰。一次，武则天告诉狄仁杰：“我重用你，是因为娄师德举荐你。”狄仁杰不信，武则天便命人取来十几道奏章给狄仁杰看，竟都是娄师德为举荐狄仁杰而写的。狄仁杰看后深感惭愧，感慨道：“娄师德真乃有德之人，我受他包容却一直不知，我不如他啊！” 娄师德举荐狄仁杰，表现出宽广的胸怀，体现了古人倡导的举贤不避仇的境界。

　　此外，“举直”者还要能“辨直”。《长短经》云：“人未易知，知人未易。”如何把人看真看准，古人留给我们许多宝贵的经验。《庄子·列御寇》中对知人的法门作了九个方面的阐述；荀子提出了考察人才的四个要点；《吕氏春秋》一书把知人之法概括为“八观六验”；诸葛亮提出“知人之道七问”，等等。纵观古人概括和总结的这些识人经验，其可贵之处就在于从大处着眼、细微处入手——细致观察，见微知著；仔细鉴别，去伪存真；追本溯源，全面了解，提高识人用人的准确性。习近平总书记早年在《从政杂谈》中，就曾向干部推荐“八观六验”法，并作出这样的评价：“‘八观’中有‘听其言而观其行’，这一点非常重要。现在有些人喜欢夸夸其谈，而行动上老打折扣，用形式主义的一套来应付你，用了这种人就要误事。‘六验’中的‘苦之以验其志’等，这对我们都很有借鉴意义。”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措。古人云：“尚贤者，政之本也。”选什么人，用什么人，怎样选人用人，是一个重要的风向标，是关系党的事业兴衰成败、关系人心向背的根本性问题。从以往一些干部“带病提拔”的案例看，既有选任者和被选任者主客观方面的原因，也有局部政治生态不好、制度执行不力等方面的原因，但究其根本，还在于党的干部政策执行中走样，对选人用人把关不严。要彻底纠正这种状况，防止干部“带病提拔”，最根本的还是要认真落实党的干部政策，按原则按程序把干部选好用好。

　　要坚持以德为先选人。我们党在长期的奋斗历程中，始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。习近平总书记对好干部的标准作出了这样的概括，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这就是干部“德”的标准。坚持任人唯贤，就是要把德放在突出位置，作为第一标准。一方面考核政治品质，另一方面考核干部的道德品行。考德既要看在重要关头、关键时刻的表现，更要看日常表现，注重群众舆论，加强群众监督。考德的人要有大德，尤其要抵制圈子、乡情、经历的影响，公道正派，不徇私情。通过大力表彰“心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒”的优秀干部，着力营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围。

　　要用多双眼睛看人。孔子说：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”其意是说选人用人要兼听兼看，防止偏听偏信。考察干部既要近距离考察，又要作长久的持续考察。一般来说，真正德才兼备之人，必定经得起“长”“常”两种检验。不论把镜头推至过去，还是拉至现在，其品质如一，则称之为“过去和现在一个样”；不论是众人面前还是人后独处，其德行一致，则称之为“人前人后一个样”；不论是台上表态还是台下所行，其言行一致，则称之为“台上台下一个样”。如此能经得起时间和实践检验的人，才是可信赖、可重用之人。有道是：“政声人去后，民意闲谈中。”群众的眼睛是雪亮的，用好群众的眼睛，听取群众的意见，对于考核识别干部尤为重要。要坚持到群众中去了解干部，看一看其实际表现，听一听群众的反映。这样近距离接触，多角度考察，多渠道听取意见，方能增强直观认识，掌握真实情况，形成对干部的客观评价，为正确使用打下可靠的基础。

　　要强化责任查人。在我国古代，官吏有推荐良才的职责，但连带责任是这一制度的灵魂。比如《秦律杂抄》规定，保举弟子不当者，即发配边塞伺望敌情。汉初《二年律令·置吏律》也明确，假如被推荐的人不廉洁或不能胜任工作，那么推荐者也要承担责任、一同罢免。公元前47年，富平侯张勃举荐陈汤，因推荐不实获罪，除了削户邑二百，在死后竟被谥为“谬侯”，以罪其举人不当。我们党历来重视选拔干部的工作程序，严格干部工作纪律。《关于防止干部“带病提拔”的意见》明确提出了强化“四凡四必”的审核措施，这是对近年来选拔任用干部实践经验的总结，充分体现了党中央重拳整治“带病提拔”的坚定决心。防止干部“带病提拔”，时下既有严格的标准和操作程序，又有明确的责任要求和严格的责任追究。进步不能带病，带病不能进步。建立健全干部“带病提拔”问责机制，对“带病提拔”案件发现一起，查处一起，实行“一案双查”，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，一查到底，问责到人，这就从制度层面上堵塞了漏洞，让“带病”干部止步，将干部“带病提拔”发生率降到最低。