省委“三项机制”刚柔并重，相互配套，是一个科学的有机整体。我市在认真学习领会省委“三项机制”精神内涵，多次征求各方面意见的基础上，形成并出台了配套性的实施细则。当前，学习贯彻“三项机制”，就是要在落实实施细则上下功夫。

　　坚持对标省委，增强思想行动自觉。以更加强烈的政治责任感和使命感，对标省委，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，引导各级干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求。对省委“三项机制”中明确提出的具体措施，全面承接、全面覆盖，不搞变通、不打折扣。

　　坚持实事求是，突出西安特色。注重综合运用我市较为成熟的年度目标责任考核结果，在激励鼓励方面，注重对干部的关心关爱，干部选拔任用上，对连续获得优秀等次的区县、开发区和市级部门给予倾斜。在能上能下方面，对在五项重点工作、扶贫攻坚、城市治理、亲商助企等中心任务中，措施不实、落实不力、发生重大问题，被问责追责的要划出硬杠杠，坚决调整。

　　坚持问题导向，突出务实管用。结合领导班子和干部队伍建设现状，要聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题，使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。加大考核机制科学化、规范化、常态化研究，注重日常考核、动态监控和结果运用相统一，全面、客观、准确评价干部，将干部干事创业的激情和活力转化为西安在全省“扛重头、挑大梁、走在前”的动力。

　　“十三五”期间，经济发展的显著特征就是进入新常态，既面临机遇，也面临挑战。无论是主动适应新常态，还是引领新常态，都呼唤干将、闯将，都要求淘汰庸才劣辈。只有刚性推进“三项机制”，才能使各级干部担当大任，不负人民。学习贯彻“三项机制” 离不开刚性推进