贯彻落实省委九届十六次全会精神，大力实施创新驱动发展战略，深入推进供给侧结构性改革，推动我省发展迈上新台阶，提升领导干部引领创新发展的能力，至关重要。

　　当今时代是注重创新的时代，顺应世界新一轮科技革命和产业变革的趋势，各地都在竞相推动创新发展，谁不创新谁就会被淘汰。领导干部是创新发展的决策者、组织者，这就要求他们必须适应经济发展新常态，把握科技进步和产业变革的新态势，作出具有前瞻性并切合实际的科学决策，领导本地区本单位加快发展动力转换，以创新驱动促进经济结构优化，提高发展质量和效益。面对新形势新要求，当前仍有一些领导干部创新意识不强，对创新发展不够重视，存在种种思想顾虑；创新能力不足，推动创新发展的思路不新，办法不多，成效不佳。这种状况，不能适应创新发展的要求。对此，领导干部要切实增强危机感、紧迫感，加强学习，转变观念，加快知识和能力的提升，履行好引领创新发展的历史重任。

　　领导干部提升引领创新发展的能力，首先要增强创新发展的意识。一些领导干部在创新发展上目前仍有不少思想障碍，有的存在“不创新‘等死’，创新‘找死’”的想法，对创新有畏难情绪，不是想方设法去攻克难关，而是消极懈怠，等待观望。有的则是因循守旧，不思进取，习惯走老路。有的认为创新发展是别人的事，不愿担当，袖手旁观。领导干部要引领创新发展，彻底清除思想障碍最为关键，如此才能真正增强创新意识，以创新的思维谋划发展、推动工作；才能增强创新意志，以逢山开路、遇河架桥的气魄，突破创新发展的难关，努力探索出切合实际的创新发展之路。

　　知识能力是创新的必备基础。领导干部即使有很强的创新意愿，但如果由于知识、能力不足导致决策不够科学，落实发展措施不够得力，也会降低创新发展的效果，有时还会因为决策失误、落实不力造成严重损失。在科学技术发展日新月异的今天，领导干部要有本领恐慌意识，自觉加强知识学习和能力培养。尤其是围绕创新发展的需要，密切跟踪最新科技研究成果和产业发展新业态、新动向，拓宽视野，增强相关的知识素养。把学习与实践紧密结合起来，多在实践中学，在实际工作中总结经验、探索思路，增进对发展规律的认识。这样，领导干部就能紧跟创新发展潮流，作出具有前瞻性、专业性和切合实际的科学决策，并采取有效措施将决策落实到位，在创新发展上取得新进展。

　　创新发展是一项系统工程，涉及方方面面，且会遇到各种风险与挑战。这除了要求领导干部具备相关能力外，更需要他们自觉强化引领创新发展的责任感，始终保持良好的精神状态，勇于担当，敢于创新，敢于面对问题、解决问题，“干”字当头，奋力攻坚，以扎实的作风落实好省委九届十六次全会的部署要求，团结和带领干部群众大力推进各项工作，不断取得创新发展的新突破，朝着再上新台阶、建设新福建的目标阔步前进。