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让人才政策再放开些
徐华亮
//www.workercn.cn2016-05-04来源:浙江日报
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  知识经济时代的国际竞争,归根结底是人才之争。习近平总书记曾指出,“人才政策方面手脚还要放开一些,要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”。没有高端人才,创新发展就会失去动力源泉;然而,没有开放的政策环境,也难以集聚到高端人才。因此,高端人才队伍建设离不开开放的政策环境。为了有效改善人才政策环境,必须切实把握好四个关系。

  在选拔模式上,把握好“择善”与“任能”的关系。春晚相声《圈子》有句台词叫“有圈好办事”,说的是只有进入到“圈子”里面的人,才有可能获得相应的机会与资源。这种形形色色的“圈子”存在,势必会导致或以势、或以亲、或以钱为标准的“伯乐相马”。要想彻底肃清“交圈”文化,选才过程中必须树立“德”“才”“力”三重标准。既要遵守德才兼备、以德为先的“择善”原则,又要遵循注重实绩、群众公认的“任能”标准,这样才能真正做到五湖四海、任人唯贤。

  在培养途径上,把握好“知”与“行”的关系。人才培养是一个重大而复杂的理论与实践命题,特别是高端人才的培养更需要新理念、新思路、新方法。在人才培养过程中,如何做到“知行合一”?实践是最好的“练兵场”。习总书记强调,我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才。这是因为人才的萌生源于实践,人才的发展离不开实践,人才的评价依赖于实践。

  在使用机制上,把握好“成功”与“失败”的关系。习总书记曾指出,要大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。毋庸讳言,当前有的地方在人才评价中还存在以一时成败论英雄的倾向。这种急功近利、短视行为的做法,违背了人才的成长规律,极大地抑制了人才创新的积极性。“贫贱忧戚,庸玉汝于成也。”对人才的扶持不应责备求全、追求短期效应,而应尊重其人格、慰藉其尊严、自勉其道德准则、发掘其潜在能量,真正做到人尽其才、才尽其用。

  在管理制度上,把握好“流动”与“稳定”的关系。在全球化背景下,人才的合理流动能够优化资源配置,实现人才效用的最大化。但高端人才的流动与一个地区、部门、单位的人员稳定似乎构成了一对矛盾体。其实,人才的流动与稳定是辩证统一的。稳定是流动的依托,是流动存在的根据,但稳定不能限制流动,更不能否定流动。用人单位留住人才的落脚点是要正确处理好责、权、利三者的关系,要给人才以事业、舞台和合理待遇;同时还要建立更为灵活的人才管理机制,破除各类壁垒。

  “为政之要,惟在得人。”人才是实现中华民族伟大复兴中国梦的最宝贵资源。只有切实采取更加开放的人才政策,才能让各类人才在托举中国梦中各得其所,让各路高贤在实现中国梦中大展其长。

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