今年，武汉市总工会在五一劳动奖章推荐评选工作中，率先在全国探索“部分海推+全部海选+综合评定”新模式，采取“三推四选五导向”新路径，赋予职工初始提名权，拓宽选树先进典型视野，保障更多的先进人物来自基层一线。整个评选工作体现了创新性、群众性、公正性，得到了职工的认可和社会的广泛好评。

　　一是体现了创新性。今年，武汉市总工会大胆进行自我革新，创新先进典型的评选方式，拓宽初始提名权的渠道，让职工群众广泛参与推荐评选工作，市五一劳动奖章通过海推海选产生。这一方式的转变需要极大的勇气，将评选的权力交给社会意味着将权力下放，这在全省乃至全国工会系统都属首创。正是有了这种创新的勇气，市总工会领导班子团结一心，敢于破冰，敢于冲破旧的体制和藩篱，攻坚克难，最终顺利地完成了这次海推海选的各项工作任务。

　　二是体现了群众性。今年，武汉市总工会创新五一劳动奖章推荐评选方式后，总共有近2万余人报名参加了海推海选，经过申报推荐、组织审核两个环节，874人进入网络投票海选环节。投票方式有官方网站、微信共两种方式。4月1日启动投票以来，约有120万人踊跃参与，网站点击量不断攀升，市总工会公众微信号一举成名，关注人数暴增，一度跃升为关注度最高的热门官微。市民在地铁、公交、轮渡，在家里和单位，在郊区和闹市……无论白天还是晚上，无论男女老幼，有市领导也有一般干部，随时随地都能见到有人在投票，参与投票的场面盛况空前。一时间，寻找身边最美劳动者、宣传身边最美劳动者、学习身边最美劳动者、争做新时代最美劳动者蔚然成风。

　　三是体现了公正性。采取海推海选方式，整个过程复杂多了，但更能体现公开、公平、公正的原则。海推初步人选刚走完第一步，后面还要经过海选、盲投、盲评、公示等一系列的环节，每个环节都采取一些有效手段，确保推荐评选工作公开透明。市总工会为了确保公正，坚持事前廉政承诺、事中部门分段负责、事末多轮公示核查，纪委全程参与监督，切实把纪律挺在前面。初始阶段，要求签订廉政承诺书，做到不打招呼、不跑风漏气、不投人情票；在操作过程中，相关部门各负其责，分段把责，流水作业，互相制约；综合评定阶段，严肃考评纪律，严把计票环节，引入电子计票公司统计汇总，相关部门负责人全程监督，确保计票结果真实有效。只有过程公正才能确保评选结果公正，每个当选的先进人物都需要过五关、斩六将，全程都在社会的广泛监督之下。每个五一劳动奖章获得者都觉得荣誉来之不易，从而更加珍惜荣誉，不断在新的起点上创造出更大的业绩。