企业思想政治工作是一项重要的基础工作，是关于人的灵魂的工作，渗透在企业物质文明、政治文明和精神文明建设的各个方面。企业思想政治工作必须与时俱进，大力创新，特别是在严峻的市场挑战面前，更要通过深化思想政治工作，凝心聚力，适应挑战，化被动为主动。这是因为：

　　从短期来看，钢材产品市场进入微利时代，钢材价格下跌，而钢铁企业的上游产品矿石、焦炭等主要原辅材料价格的回落需要过程，形成了巨大的价格剪刀差，钢铁行业的辉煌已经难以重现。

　　以我所在的马钢集团公司第一钢轧总厂为例。尽管我们总厂拥有国内一流、国际领先的薄板坯连铸连轧（CSP）生产线、冷轧、镀锌等系列生产线、硅钢生产线、中厚板生产线和安徽省最大的大型铸钢件生产线，体现了马钢“十五”技改的主要成果，但是在钢材市场的冲击下，多种产品需求锐减，有的产品边际利润很低甚至严重亏损，由此导致单位成本进一步增加，企业经济效益受到很大影响。

　　从长期来看，市场无情，激烈的竞争始终伴随企业，企业必须随时都要有应对市场变化的危机意识，企业员工要建立持久的责任感和使命感，坚持苦练内功，适应市场长久的、变化多端的各种考验。

　　从当前企业思想政治工作的情况来看，我国国有企业管理中不同程度地存在着重经济杠杆、轻思想政治工作，甚至把抓思想政治工作与抓生产经营对立起来，认为企业就是以效益为中心，以营利为目的，而思想政治工作是虚的，从而削弱了思想政治工作，注重职工的业务能力，轻视职工的思想教育，忽视思想作风甚至道德素质的综合衡量，经不起市场风浪的冲击。

　　加强思想政治工作，是企业适应市场挑战的必然要求，是长期的、艰苦的、创造性的工作，企业党的组织和思想政治工作者责无旁贷。

　　一、解放思想，与时俱进

　　解放思想，就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”，用发展变化的观点创造性的改造客观世界。实践证明，不解放思想，就会因循守旧，我们就会丧失信心，就会认为没有出路。只要我们解放思想，钢材市场的严峻形势，对于我们就不是拐点，而是新的起点。在企业困难时期，需要我们寻找新的措施，新的动力。角度决定视野，视野决定高度。解放思想对适应市场需求、推动企业发展的作用是巨大的，思想解放了，我们的行动才能变被动为主动，思想政治工作才有了稳固的基础和前提。企业思想政治工作者要率先解放思想，率先想办法，到群众中去锻炼我们的意志，激发我们的智慧。

　　解放思想，我们才能在强化思想政治工作中不断创新。创新是新的经济条件下国有企业开发与管理的核心。社会发展的历史表明，创新是人类进步的灵魂，是一个国家兴盛、民族强大的不竭动力。有研究表明，发达国家与欠发达国家的最大差距主要是创新上的差距。如果创新能力上不去，仅靠引进技术，是永远也摆脱不了落后的面貌，难以进入世界先进国家的行列。一个国家如此，一个企业亦如此，所以，国有企业当务之急是要建立一个创新体系。思想政治工作也要根据企业不断创新的需要，与时俱进，创新思想政治工作的内容和形式，有效地发挥企业思想政治工作的作用。

　　要适应市场需求，强化思想政治工作，就要在思想政治工作过程中贯穿科学发展观。科学发展观不仅是中央的事，政府的事，也是企业的事，是我们应对市场严峻挑战的最重要的武器。企业各项工作都和科学发展观紧密联系。要树立大局观念，是科学发展观的基本要求。譬如组产方式、设备维修、提升品种质量等等，都有一个是不是科学的问题。是科学的，就能取得成效，不科学的，就会失败。围绕企业生产经营目标，实施低成本战略是科学发展观的重要体现。

　　二、以人为本，和谐发展

　　以人为本是党中央突出强调的一个重要思想和基本要求，是我们强化企业思想政治工作的基本内涵。只有把以人为本深入地落实到职工群众生产生活中去，才能使企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序的状态，它是企业发展进步的表现，是企业非对抗性矛盾的良好的对立统一状态，是企业发展的有序性、一致性和协调性的体现。

　　“决定一个企业的不是企业本身，而是顾客、员工和社会”。以人为本，就要尊重员工的合法权利，包括经济、政治、文化权利和员工的需求、生命、价值及其尊严，就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，创造和谐的人际环境，搭建让员工参与企业管理的平台。思想政治工作就是把对人的研究放在很特殊的位置，要求在尊重人、理解人的基础上，营造“人和”气氛，充分调动组织成员的主观积极性，最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化的思想政治工作必须弘扬人的主体性原则，以人为中心，突出“以人为本”，充分发挥其创造性与献身精神。因此，人性化的思想政治工作必须充分尊重员工的个体合理需要，尊重他们的自主管理，使之成为活动的主人，把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。

　　以人为本，强化思想政治工作，就要明确企业人员素质是国有企业发展的基本点。人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力、心力总和。体力指体质、精力与身体运动能力；脑力指知识、智力、技能；而心力指态度、品德及其它个性品质。人力资源是品德、知识、技能、智力、体力、性情和潜能等因素构成的整体系统。而人力资源开发则是一种对每个人员每种素质最大限度的促进、改进与提高，使它们有机会得到充分的使用、发挥与发展的过程。传统的人力资源开发，一般是以劳动者个体为基本点的。用人往往求全责备，一方面造成人才难得的现象，另一方面却又因求全责备出现大量人才积压、人才浪费的现象，因为某一方面较差而造成全盘否定弃之不用的现象也为数不少。就人力资源开发而言，劳动力个体是人力资源“基本点”的自然形态而非本质形态，实质上人员素质才是人力资源研究的基本点。

　　面对严峻的市场形势，国有企业人力资源开发和管理就要打破传统的人力资源开发的束缚，加大人力资本投资，提高员工素质，包括员工的业务素质和思想素质。通过强有力的思想政治工作，树立牢固的市场意识，热爱企业，热爱岗位，做好自己的本职工作。实践表明，谁先认清了人员素质的重要性，并舍得人力资本投资，谁的产品技术含量高、更新换代快，谁就能够在激烈的市场竞争中占据优势。反之，它将被市场竞争所淘汰。

　　三、精益求精，苦练内功

　　在严峻的市场条件下，企业需要精益求精的生产，就是要通过系统结构、人员组织运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统快速适应新形势的不断变化，以产品为导向，以人为中心，以精简为手段，精心设计，精细管理，精确操作。企业思想政治工作就要引导广大党员和职工们眼睛向内，苦练内功，优化管理，降本增效，渡过难关。要直面市场挑战，倡导精益求精的文化，形成精益求精的工作作风；教育广大党员干部和企业员工，营造浓厚的精益求精的文化氛围，使精益求精的思想和理念深入人心。同时，思想政治工作研究要更加注重针对性和实效性，精益求精，在广度和深度上下功夫，唱响主旋律，打好主动仗，与时俱进，以强有力的引导、渗透、激励和鼓动功能，完成各项工作，应对市场挑战，获得长期的和谐发展。我们要把精益思想和先进的文化理念贯穿于生产过程中的每一个环节，始终以精益求精的思想和理念来加强企业的精细管理，使生产组织方式更灵活，成本更低，效益更高，顺应市场的变化，及时进行企业生产结构和产品结构的调整，增强竞争力，使企业在激烈的市场竞争面前立于不败之地。

　　（作者单位：马钢第一钢轧总厂）