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工会改革创新进行时:让高技能人才不断涌现
——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实
//www.workercn.cn2015-06-04来源:中工网—《工人日报》
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一名技工的合理化建议年创效益近四千万元

天津职工技能大赛拓宽“蓝领”成长空间

完善激励制度,学技术、比技能正成为工人的“自觉选择”

  本网讯(记者姜明)一名优秀技术工人的合理化建议,一年能为企业创造多大的效益?获评天津市“工人发明家”、天津钢管公司第二炼钢厂电炉甲班班长李培海技师给出的答案是:3920万元!

  这笔账是这样算的:李培海在生产过程中总结出了“五步操作法”,有效降低钢铁料消耗。该操作法在公司电炉12个班组普遍推广后,吨钢生产成本降低14元,每年可创造效益3920万元。

  日前,当中交第一航务工程局三公司测量工付春雨拿到正式员工合同书时,心情激动不已:“工会搭建的技能比武平台使我们有了展示的机会。” 3年前,付春雨以劳务派遣工身份进入公司时,就梦想成为一名正式职工。公司对取得技术比武前10名的劳务派遣工实行直接转录为正式职工的奖励政策,付春雨就是凭借在市技能大赛中的胜出而转正。

  在天津,技能大赛、素质工程已经成为职工高技能人才成长的“快速通道”。近年来,天津各级工会组织创新激励机制,与人社厅等有关部门一道建立和完善技术创新和技能竞赛、成果展示、考核评估、技能鉴定、表彰激励等系列激励制度,学技术、比技能成为大批工人的“自觉选择”,涌现出大批高素质职工人才。这项天津职工队伍的传统赛事创办至今已逾20年,求新求变,常办常新,常赛不衰,也成为了天津工会工作的一个闪亮品牌。

  记者近日从天津滨海新区总工会获悉,2014年以来,新区职工共提出合理化建议27.2万件,申请专利989项,创造经济效益14.1亿元。而在整个天津,去年以来,职工提出的合理化建议共70.6万件,实施36.8万件。天津还培训职工39.4万人次,开展技术练兵、技能竞赛近万场次,70.9万人次参加,2.6万名职工晋升高一级技术等级。一批以技术创新者命名的先进操作法成为“科教兴市”的重要载体。

  目前,天津工会正谋求新的突破:工会单一组织活动向社会联动形成“合力机制”转变。天津建立起“党委领导、行政负责、工会实施、社会各方配合”的领导体制和工作机制,财政、人社、教育等部门一起参加、各负其责,不断完善政策激励制度,把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合,与晋升晋级、评模评先挂起钩来。截至目前,全市已有130多万名职工建立了标准化素质档案和评估卡,成为单位人事劳资档案的重要补充。

  (本网明日刊发通讯《多赢之路——天津工会开展技能大赛提升职工素质活动纪实》

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