今年8月，山西省机冶建工会召开了一次以“让职工当主角”为主题的现场会。听到这个消息，感慨良多。

　　一是马上想到了太钢的企业精神——“李双良精神”，其核心就是“主人翁精神”。可是再想一想，感觉还是不太一样。“让职工当主角”明确了谁是主角，主角是相对配角而言的，主角对舞台来说很重要，既然是主角，说明“戏份”较多，故事较多，当然能够通过“跌宕起伏”的剧情变化带来冲击力，就更能给整个舞台加分；而“主人翁”是普遍性的，不分主角、配角，只要是一心一意为这个“大家庭”工作、服务、奉献即可。所以说“让职工当主角”更有挑战性，更能激发斗志。

　　二是“人生如戏”，每一个人何尝不是在“逢场作戏”，对角色的理解是否到位，对如何演好角色有几成把握，角色的发挥是否到位，决定了“人”作为个体是流芳百世，还是遗臭万年，或是碌碌无为。观众对主角的好恶决定了对这部戏的好恶，所以谁来当主角是非常重要的。

　　三是让职工当主角其实就是职工在企业这个舞台上的明确定位。大体分为以下几种：想当主角，有能力，有激情肯付出的，比如各位大师、劳模；想当主角，有能力无动力的，比如家庭比较殷实，没有后顾之忧，喜欢空想者；想当主角，能力不足，但有激情肯付出的，比如那些羡慕劳模，把某个劳模当成自己的偶像、标杆，有上进心者；不想当主角，有能力、有激情肯付出的，比如那些默默奉献，甘为人梯，没有凸显出来，不被人共知者。以上这几种是企业里的中坚力量，占的比例较大，而其他不想当主角的就属于少数人，但是要引起足够的重视，否则会对企业的团队建设带来极大的负面影响。比如：不想当主角，能力不足，有激情肯付出，这类职工属于安全、质量的隐患，要合理安排使用；不想当主角，有能力无动力的；不想当主角，无能力无动力的，这种人可能是那些有过梦、追过梦，但由于客观或者主观方面的原因，造成失去方向或目标，眼下的生活过得不好不坏，也可能是对生活失去信心，得过且过、患得患失的职工。至此，我们可以思考一下，自己到底属于哪种人。

　　“让职工当主角”，是让职工能够正确处理“小家”和“大家”的关系：大家好，小家才能更好；小家好了，才能安心为大家奉献，两者是相辅相成的，而不是“鱼和熊掌”的关系。“让职工当主角”，是让职工能够正确理解梦想很美好，现实其实没有那么残酷。“让职工当主角”，是对每一个有志者提出了明确的目标和方向，一个跳起来就能够到的目标。“让职工当主角”告诉我们，主角不是免费赠送的，不是因为企业可怜而给予的，是需要我们大大方方展示出来，争取到的，所以是要努力、要用心、要付出的，甚至要做好牺牲一切的准备。

　　“让职工当主角”吹响了广大工人“技术报国”的号角，扬起了大国工匠们“诚意正心、怀情抱质”的团结旗帜，激荡着每一名工人“为国争光，舍我其谁”的爱国情怀。来吧！让我们手拉手一起走吧！来吧！让我们一起实打实地干吧！