国家电网公司工会以职工为本开展创新活动——

七大保障培育一线“创匠”

　　本网讯 （记者张锐）“十三五”开局之年，国家电网各地公司的职工技术创新和竞赛活动正开展的如火如荼：天津电力公司打造了职工创新微信公众平台“创匠坊”，发布职工创新项目743项；辽宁本溪电力公司成立了首个民间创新工作室“众创联盟”；宁夏电力工会组织了“学《安规》、固红线、保安全”竞赛活动……

　　这些群众性活动的指向很明确：以实施创新驱动发展战略推进大众创业、万众创新。

　　“创新”无疑是“十三五”期间的关键词之一。为此，国家电网工会提出“全员全面、实际实用、共建共享、创效创优、成长成才”的工作思路，通过加强“七大保障”凝聚职工创新合力，为创新工作提供支持。

　　所谓“七大保障”，即完善体系建设，建立职责明晰、各负其责、运转高效的创新工作体系，加大职工创新力度；强化对职工技术创新人力、物力、财力、创造力等方面支持，为项目立项、经费支持、成果申报、推广应用提供有力保障；坚持重心下移，以一线职工和基层班组为工作重心，积极倡导职工首创精神，引导实践“创客”理念，营造全员创新的良好氛围；加强劳模创新工作室建设，实现劳模创新工作室在直属单位和地市公司的“两个全覆盖”，发挥引领示范作用；完善正向激励机制，将职工技术创新成果作为对职工表彰奖励、晋职晋升、培训深造的重要依据并纳入绩效考核，形成尊重创新的奖励制度；丰富创新载体，借鉴“互联网+”理念，建设展示交流平台，凝聚青年创新人才，激发基层和职工创新活力；积极推动成果应用，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，推动职工技术创新可持续发展。

　　事实上，在国家电网公司，以职工为本的技术创新活动早已成为常态。“十二五”期间，该公司创建了1100余个劳模创新工作室，发展核心成员1.2万余人，获得国家专利6000余项，700余人获得省部级创新能手或技术能手称号。此外，有6.06万余项职工创新成果得到转化和运用。