为政之要，首在得人。用人导向，关系班子强弱、人心向背和事业兴衰。选什么人、不选什么人，就是“风向标”。“风向标”如果出了偏差，很容易涣散党心、冷了人心。

　　习近平总书记强调，把加强党的领导贯穿换届工作全过程，核心是坚持党管干部原则。党管干部，首要的就是管导向。要旗帜鲜明地把好干部标准亮出来，把正确用人导向树起来。干部优与劣的标尺，上与下的准绳，什么样的人能受褒奖、得重用、有用武之地，什么样的人将受贬斥、被惩处、没有市场，都要发出清晰的信号，不能模模糊糊、含含混混。党委书记要坚持用人标准，敢于坚持原则，自觉抵制各种说情之风和“大天线”“小天线”，防止出现“想用的人无能为力，不想用的人无可奈何”。对那些跑的、要的，不仅不能让其得逞，还要记录在案、打个问号。

　　“舟覆乃见善游，马奔乃见良御”。“知人善任”，善任首先要知人。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。换届选用干部，要把政治标准放在首要位置。要看在维护党中央权威上，是不是坚定自觉地同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；要看在维护党的团结上，是不是坚持五湖四海、团结大多数；要看在遵循组织程序上，是不是讲程序、守规矩；要看在服从组织决定上，是不是言行一致、对党忠诚；要看在管好亲属和身边工作人员上，是不是严格要求、以身作则。坚持原则、敢于担当，是好干部必须具备的基本素质。要注重选用那些在大是大非面前敢于坚持真理的人、在困难矛盾面前敢于担责负责的人、解决问题有思路有办法的人、开拓局面卓有成效的人，让有锐气、勇作为、有担当的干部得到重用，让日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。

　　“带病提拔”对干部选用的公信力伤害很大。防止“带病提拔”，最好的办法，就是“用多双眼睛看人选人”。中央明确要求，对考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。干部业绩在实践，干部声名在民间。要带上“放大镜”、“望远镜”、“显微镜”，对人选近距离接触、多角度考察。观察他对重大问题的思考，看其见识见解；观察他对群众的感情，看其品质情怀；观察他对待名利的态度，看其境界格局；观察他处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。要把“带病提拔”压缩到最低，无论哪个阶段、哪个环节，发现问题都要认真核查，有硬伤的一律排除在外。本来就稀缺的岗位资源，决不能被带病提拔的干部占据。

　　“一人有庆，兆民赖之”。不管对社会管理者还是对社会成员，选好人、用好人都十分重要，这个“风向标”，万万偏不得。