创新必然是要冒风险的，而一旦有了风险，就可能碰到失败，甚至是多次的失败。现实生活中，面对改革的攻坚期、深水区，很多人往往“纸上谈兵”，真正涉及到创新性的工作，则举棋不定、裹足不前

　　“创新”一词，已成为当今世界的最强音。G20杭州峰会，首次将“创新增长方式”纳入重点议题。各国都希望通过科学技术、发展理念、体制机制、商业模式等领域的全方位创新，推动各自的发展与进步。

　　创新增长方式，也是中国改革经验的总结。当前，我国经济发展呈现速度变化、结构优化、动力转换三大特点。适应新常态、把握新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。只有大力推进经济结构性战略调整，把创新放在更加突出的位置，继续深化改革开放，才能为经济持续健康发展提供强大动力。

　　创新的过程，充满艰难与险阻，需要有不断改进、不断超越的勇气和魄力。因为创新是一种探索性的实践，意味着从无到有、从有到优。它是对传统的突破、对未来的预期，必须敢为人先、勇于尝试，走别人没有走过的路，做别人没有做过的事。正如邓小平同志所说：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”

　　从这个意义上说，创新必然是要冒风险的，而一旦有了风险，就可能碰到失败，甚至是多次的失败。现实生活中，面对改革的攻坚期、深水区，很多人往往“纸上谈兵”，真正涉及到创新性的工作，则举棋不定、裹足不前。究其原因，主要就是担心失败、害怕失败。由于心存顾虑，甚至一些地方、一些干部，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极态度，致使很多改革措施遭遇“中梗阻”。这种观望多、实干少，乃至不担当、不作为的状况，很大程度上制约了创新发展，也影响到改革的深入推进。

　　破解上述难题，一个很关键的环节，就是要大力营造宽容失败的社会氛围。长期以来，我们总是倾向于“以成败论英雄”。对个人的评价，重在衡量有什么样的成绩；对事情的肯定，重在分析有什么样的成果。甚至很多时候，工作才刚刚起步，便已经被立下“军令状”：只许成功、不许失败。这种对成功的苛求，无疑给创新者戴上了“紧箍咒”，在巨大的心理压力之下，他们难免瞻前顾后、畏首畏尾，反而会错失良机、丧失机遇。

　　可见，创新过程中，最具威胁的因素不是风险，而是舆论的求全责备。面对急功近利的指责，失败者经常遭遇“说三道四”，甚至招来“气急败坏”，动辄便被“一票否决”。其结果，则是愿干事、能干事的人背上了“包袱”，“与其出错、不如不干”成为很多时候对待工作的“潜规则”。如此一来，固然减少了失败的可能，但却极大地束缚了创新者的手脚，并最终导致创新精神的萎缩、创新活力的不足。

　　美国硅谷被誉为全球创新高地。探究硅谷成功的奥秘，其中非常重要的一条，就是宽容失败。在这里，创业失败从来不是一件丢人的事情，只要总结失败的经验、汲取有益的教训，就可以再接再厉、重新开始。这种独特的硅谷文化，激励着无数创业者前赴后继，留下令人深思的警句——“失败是我们最重要的产品”“宽容失败比创造成功更为重要”。也正是这种宽容失败的良好环境，成为滋养创新精神、催生创新活力的肥沃土壤。

　　行走于创新之路，谁都不愿意失败，可谁都有可能失败。钱学森在论述科学发展规律时说：“正确的结果，是从大量错误中得出来的，没有大量错误做台阶，就登不上最后正确结果的高峰。”同样，那些伟大的改革家、卓越的企业家，也多半要经历一次次的失败，才能成功摘取胜利的花环。所以，宽容失败就是对创新最重要的支持。面对无法预估的风险，只有宽容失败，为创新者“开绿灯”，才能给予安慰、给人信心；面对可能出现的挫折，只有宽容失败，为创新者“兜住底”，才能鼓励探索、推动成功。如此，不断形成宽容失败的浓厚氛围，就会有效提升社会的创新意识、培养积极的创新精神，进而迸发出源源不绝的创新活力。

　　当然，宽容失败并非无原则的纵容。“容错”的底线，不能超出党纪国法和政策允许的范围：“容错”的结果，不能成为瞎折腾、乱作为的“保护伞”。哪些是“探索性失误”，哪些是“零容忍行为”，实践中必须有清晰的界定。相关方面应探索构建“防止犯错、减少怕错、可以试错、错了容错”的制度机制，通过公开透明的执行和评价体系，正确处理好容错与追责的关系，为创新者遮风挡雨、撑腰鼓劲，让他们在改革的道路上轻装上阵，真正把失败变为成功的铺路石。