责任落实是成就事业的基础，而责任落实的效率则往往取决于岗位意识的强弱。因此，推进责任落实必须强化岗位意识。

　　对于组织来说，增强岗位意识就是要知人善任。习主席指出，各级党委及组织部门必须坚持德才兼备、以德为先，努力做好选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把干部及时发现出来、合理使用起来。之所以强调知人善任、人尽其才，这不仅是对干部本人负责，更是对岗位职责负责。岗位需要什么样的人是具体的，不能用什么样的人也是明确的。选用人才时，必须牢牢把握组织认可、群众认同、胜任岗位、发挥作用的要求，把最适合的人放在最适合的岗位上，实现人岗匹配。只有保证了人岗匹配，才能保证岗位职责不落空、不落虚、出成效。因此，作为组织在干部任用时，要把岗位性质、特点和需要搞清楚，既要看人选岗，更要看岗位选人，以很强的岗位意识把人才选好用好。

　　对于同级来说，增强岗位意识就是搞好配合。对于岗位，每个人都有熟悉了解、磨合适应的过程，进入角色有快慢，作用发挥有好差。作为同级必须保持和衷共济、通力合作、共谋发展的理念，不管他人资历高低、能力强弱，在现岗位上履职，其成效都与单位事业发展密切相关，因为每名同志所负责的工作都是集体工作的一部分，所推进的事业都是单位的事业，虽有“分工”，但不能“分家”，敬重他人的岗位某种程度上就是敬重自己的岗位，一个单位工作上不去，大家都失去荣誉感。还要认识到，帮助别人其实就是帮助自己，每个人的能力都是有限的，都有需要他人支持与合作的时候，今天帮助他人胜任岗位，明天他人也会帮助自己胜任岗位。

　　对于个人来说，增强岗位意识就是要担当有为。工作岗位是展示个人能力素质的平台，同时也是实现自我价值的舞台。岗位意味着责任，岗位意味着担当，担任什么样的职务、处于什么样的岗位，就要尽相应的责任。始终保持“螺丝钉”意识，一个岗位的职责履行不好，系统就会“卡壳”“掉链”。要努力找准岗位需要与个人作用发挥的结合点，把心思精力用在“想干事”上，把本事用在“能干事”上，把目标定在“干成事”上，无愧于组织的培养和信任。时刻牢记岗位职责要求，不失职不渎职，在位一分钟、干好六十秒，踏踏实实在本职岗位上干出成绩、干出绩效。牢固确立“不患无位，患所以立”的观念，注重知识更新，加强实践锻炼，不断提高专业素养、专业能力和专业水准，争做行家里手，使自己在本职岗位上有所建树、有所作为。（作者单位：汕头警备区）