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实战化训练要破除四大弊端
■朱 亮//www.workercn.cn2014-07-01来源:解放军报
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  如果把训练与作战比喻为“两座山”,山与山的距离便是实战化训练必须跨越的最大障碍。历史上能打胜仗军队的训练经验告诉我们,欲实现实战化训练高效益,拉近“两山”的距离,必须破击四大弊端。

  破除课题设置不新的弊端,打通实战化训练的“门槛”。课题是实战化训练的基础。内容滞后,纵使训练方式方法再科学,训练要求再严格,训练考核再严密,部队生成的战斗力也会与现代战争风马牛不相及,派不上用场。让训练贴近实战,首先必须在训练课题选择上、设置上求贴近。训练内容与现代战争相吻合,训练与实战的距离就会拉近,训练才会真正成为未来战争的预演。

  目前,我军军事训练滞后的突出问题是训练课题陈旧老化,机械化战争的痕迹浓厚,尽管有的课题涂抹上了时代色彩、冠以信息化之名,实质却是“换新瓶”冒充“酿新酒”,“换包装不换内容”。老课题翻过来调过去,年复一年重复训,谈何训练贴近实战?实战化训练指的是训练要像打仗一样练兵。这个“打仗”指的是现代意义的战争,是信息化条件下敌我双方“火蓝刀锋”的较量,作战理念、作战原则、作战方法等在传统战例中都难寻觅,绝非一般意义上的“动动车、打打弹、冒冒烟”式的小演练。相应的训练课题,必须紧跟甚至超前于现代战争实践。

  当然,实现训练课题内容贴近实战,不是一件容易的事。既需要谋划训练的指挥员熟知未来打什么仗、在哪打仗、与谁打仗、怎样打仗,更要有紧跟军事革命脉搏跳动的新观念、新思想,善于创新,勇于改革。有道是:实战化训练的功夫在训练之外。让训练课题有实战化的味道,让训练内容踏上信息化战争的节拍,关键是各级指挥员,特别是训练筹划和决策者,要深钻细研信息化战争。只有组训者首先成为现代战争明白人,今天的训练决策才能像明天的战争,训练才能实现真正意义上的实战化。

  破除训练模式滞后的弊端,打通实战化训练的“路径”。模式是实战化训练的筋骨,是训练课题的体现方式。以什么模式组织开展训练,既是训练习惯和方式方法问题,更是训练观念问题。观念陈旧,训练内容和训练模式必定与信息化条件下作战要求相去甚远。训练模式决定训练走向,影响训练质量,是衡量军事训练实战度高低的重要方面。训练模式与未来战争对接、融合,训练场生成的战斗力,才能是信息化战场需要的制敌之功、胜敌之力。

  当前,战争形态正急速向信息化转变。然而,一些单位的训练模式却仍停留在陆军唱主角,空军象征性地飞几圈,坦克、装甲车呼啦啦跑几趟;集结、开进、冲击、突破、夺取前沿高地、向纵深发展“一条线”式进攻。我们是否应该想想,这种二战时期的训练模式,能融入信息化战场吗?这种诸军兵种雷同的训练模式,能与未来强敌对垒吗?

  训练为战争而准备。兵无常势的千古定律,要求训练模式既要与时俱进,时时更新,更应灵活多样,百花争艳。一方面,训练模式必须创新发展,跟上战争形态演变的步伐。战争不那样打了,制胜的机理变了,双方不那么博弈了,训练却仍在走老路显然不行。训练模式只有从传统习惯中解放出来,跟上战争变迁的脚步,训练才能搭上时代的列车,与战争形态演变同步。另一方面,训练模式必须千姿百态,与嬗变的战场对接。千篇一律的训练模式,不可能应对千变万化的战场态势。只有训练模式针对训练任务、对手、地域不断调整、创新,训练才能与战争吻合,从而实现真正意义上的实战化训练。

  破解战法创新动力不足的弊端,打通实战化训练的“血脉”。战法是实战化训练的魂魄,训练没有战法,必定是呼呼啦啦跑龙套。改变跑龙套、跑程序的训练,根本的是以战法牵引训练,以战法升华训练。只有让战法成为训练的“重头戏”,训练全过程、全方位围绕战法转、围绕战法演,训练才会有魂魄、神气,训练才会像实战一样“沉甸甸”、有“虎气”。

  近年来,虽然各单位不同程度加大了战法创新力度,但由于深研敌情、我情不够,深研信息化装备和战争制胜机理不够,战法“腹中空”的情况还十分明显,有的以“四六句”“新奇特”吸引人的眼球。显然,这样的战法进入训练,不是实战化的训练,更难在未来战场上做到“出剑敌头落”。

  让战法成为训练的“重头戏”,关键是要大兴战法创新之风。这股风刮得越大、越急,战法的含金量才会越高,战法融入训练、根植训练就会越深、越牢。“每个士兵的背囊里都有一根元帅的指挥棒。”善谋的指挥员总是善于发动士兵群策群力,向士兵要战斗力。战法创新要不辞每一位官兵的智慧,方可汇成强军之剑,胜敌之道。训练是实战的预演,从预演出炉的战法接地气、有生命力。只有把训练场变成战法创新的主阵地,广大官兵紧紧围绕训练课题谋战法,立足现有装备钻战法,着眼打赢练战法,战法才能成为训练的脊梁,训练才能像打仗一样“斗智斗勇”。

  破除训风不良的隐性弊端,打牢实战化训练的“根基”。训风,是训练质量的“晴雨表”。“风正一帆悬”,训风正了,训练的帆船就会急速前行,训练场就会像战场一样刀光剑影。

  当前,必须注重解决隐性不良训风。训练表层的不良风气,可以说只要下决心纠治,就能收到立竿见影之效,如有些演习中编脚本、念稿子、走过场等。而训练中隐性的不良风气,如训练理念滞后、训练内容陈旧,训练法规制度不完善、训练监管机制不科学等,既不容易发现,又危害甚大。这些隐性歪风不加以解决,即使一些表层的不良训风解决了,过不了多久仍会卷土重来。要想使实战化训练扎实有效开展,必须彻底清除隐性不良风气,用体制机制、法律法规让训风日新日清。

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