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构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程，涉及到各个方面，需要各方协调、相互支持，形成全社会推进和谐劳动关系建设的有利条件………… （详细）
47、怎样理解加强协调劳动关系机制建设的现实意义，如何搞好这一机制建设？
形成一套适应社会主义市场经济要求的，切实可行的协调劳动关系的机制制度，是中国工会长期努力的目标。在社会主义市场经济条件下，我国经济体制、社会结构、职工队伍结构、职工思想观念等多方面均发生了深刻变化，且仍处于变动中，迫切需要建立一套与市场经济条件相适应的劳动关系协调机制。 ………… （详细）
针对我国企业尤其是非公有制企业、中小微企业、大型跨国公司在华企业建会率和职工入会率有待进一步提高，普通职工特别是一线职工收入普遍偏低、增长缓慢的实际情况，全总十五届六次主席团会议提出了“要推动企业普遍组建工会”、“要推动企业普遍开展工资集体协商”的重要工作思路。………… （详细）
49、如何通过深入开展“创建活动”等措施来推动企业和谐劳动关系建设？
2004年，全总和有关方面第一次联合召开全国民营企业“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”经验交流会，表彰了一批先进企业代表、企业家代表、职工代表，并持续进行表彰活动；2006年，全总下发了《中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，开始在全国推动和谐劳动关系创建活动；在国际金融危机给企业和职工带来严重困难和严峻挑战的形势环境下，全总十五届二次执委会部署在2009年开展“共同约定行动”，并下发了《关于深入推进“共同约定行动”的意见》，这些活动的开展有效地增进了企业与职工之间的相互理解、相互信任，推动企业把自身的发展与国家的发展结合起来、把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来、把遵循市场经济法则与继承发扬社会主义道德结合起来，得到了全国企业家和广大员工的支持和拥护，也得到了各级党委和政府的高度赞赏，为构建企业和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会作出了积极的贡献，也是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会实践中的一个创举。………… （详细）
50、如何看待先进企业文化职工文化对于培育和谐劳动关系的重要作用，如何发挥这一作用？
先进的企业文化职工文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的精神支撑，是激励职工精神、促进企业健康发展的重要力量。企业文化建设既是企业思想政治工作的重要内容，也是现代企业管理的重要手段。良好的企业文化职工文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能，能够在企业内部形成良好的团队意识，不断增强职工对企业的向心力和凝聚力，对培育和谐劳动关系发挥基础性作用。 …………（详细）
