班组功能强健与否关键在于细胞活力，若能充分激活所有组织能量，班组肌体就能够健康有力，就能达到员工提素、专业提质、工作提效的目的。

　　一需探索培训手段多样性。在班组业务学习、技术练兵环节上，探索因岗施教、因专业施教、因人员施教的培训手法，遵从“真需、适用、鲜活”三个要素，确保教从所需、教至所用、教有所益，确保授受双方获益匪浅，莫让所学知识过耳不存，莫让岗位练兵走过场。

　　二要力求文化载体创新性。一个活力四射的班组，必定是文化活动丰富的团队。班组通过一系列喜闻乐见的形式，引导员工奋发向上、敬业爱岗，构筑比、学、赶、帮、超的良好氛围，潜移默化地向员工宣传企业精神、经营理念，培养员工进取精神、奉献意识，提高班组整体素质。

　　三应培植细胞互动活跃性。保持班组成员目标一致、思想同步、步伐协调是打造活力班组的必然要求，而其关键在于员工积极性的充分调动。这就需努力营造互相关心、关爱的氛围，保持广开言路的交流格局，落实公开、透明的激励和奖惩制度，强化每名成员的主角意识、链条意识和梯子意识，打造一个人人用心思考、尽心工作和顺心处事的活力班组。