经济体制改革五大着力点

　　中国社会科学院财经战略研究院张德勇在《中国青年报》指出, 最近，国务院转发的发改委《关于2014年深化经济体制改革重点任务的意见》公布。《意见》是在全面贯彻落实党的十八届三中全会精神基础上，根据《中央全面深化改革领导小组2014年工作要点》和今年《政府工作报告》的部署，提出了2014年深化经济体制改革中的重点任务。今年经济体制改革有五大着力点：1.更大限度放权松绑；2.放开所有竞争性领域；3.财税金融改革推出；4.积极推进价格改革；5.构建民生保障体系。

　　打破人才流动的体制壁垒

　　中国人事科学研究院原院长吴江在《光明日报》解读事业单位改革时指出，此次出台的《事业单位人事管理条例》通篇没有提及“编制”、“档案”这两个词，而是明确了以“聘用合同”作为确立或终止人事关系的唯一依据，并规定：“除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”“内部产生岗位人选，竞聘上岗，订立聘用合同。”这意味着，今后人事管理的关键在于“在不在岗”，而不再是“在不在编”，档案也不再是证明人事关系存不存在的依据。

　　实现择天下英才而用之，必须打破人才流动的体制壁垒。事业单位人事管理走向科学化，根本是能不能打破身份障碍，扫除“养人不干事”的体制，让市场机制在人才资源配置中起决定作用。

　　人民币国际化是推进国际货币体系改革

　　中国社科院金融研究所所长王国刚在《上海证券报》撰文指出，承担国际货币的角色就意味着需要对各方利益作出协调，那种单纯从自身利益视角出发的货币国际化不仅不可取，而且也往往是不现实的。人民币国际化的真正目的应是推进国际货币体系改革，促进国际经济运行秩序稳定，履行中国作为一个发展中大国的国际责任。

　　人民币国际化是一个负重涉远的过程，我们对此应该有清醒的认识。一方面，切忌不切实际地认为人民币国际化可能给中国带来多少利益，忽视它可能引致的利益损失和给国内经济发展带来的各种负面效应；另一方面，切忌在情感的支配下一味追求这一进程的加速，尤其是切忌将“人民币国际化”强硬地列入中国的开放型经济发展战略范畴之中。