沈中珩

　　沈中珩观点

　　开展“五进”活动，通过面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；通过心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；通过实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力，初步实现了党政、企业、职工“三满意”。

　　开展服务职工活动，是工会组织贯彻落实党中央关于做好新形势下群众工作要求的重要举措和践行中国特色社会主义工会发展道路的重要途径；是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新的迫切需要；是适应职工队伍新变化、满足职工群众新期待的内在要求；是加强和改进工作作风、树立工会组织良好形象的具体实践。

　　近年来，重庆市石柱土家族自治县总工会把开展服务职工活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇和强大动力，充分发挥各级工会组织在推进本县“工业强县”战略中的作用，按照“主动作为、参与中心，整合资源、形成合力，突出特色、打造品牌，找准载体、助推发展”的工作思路，在县委、县政府的大力支持下，从去年4月份开始，在全县工会系统中开展了“法律法规进企业、劳动竞赛进企业、职工培训进企业、安全文化进企业、帮扶救助进企业”的“五进”活动，通过面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；通过心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；通过实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力，初步实现了党政、企业、职工“三满意”。

　　石柱土家族自治县位于重庆市东部、长江南岸、三峡库区腹心，是集少数民族自治县、三峡库区淹没县、国家扶贫工作重点县于一体的特殊县份，现有职工27.67万人，其中农民工23.47万人，会员26.60万人，基层工会有630个，独立基层工会568个，联合基层工会62个。

　　日前，本报记者专程来到石柱县，采访了石柱县总工会党组书记、常务副主席沈中珩，请他介绍了石柱县总工会开展“五进”企业活动的有关情况。

　　谈到“五进”企业活动的主要内容，沈中珩介绍说：

　　法律法规进企业，就是通过开展劳动法律法规学习宣传、法律咨询服务和劳动执法检查，进一步增强企业法人和职工法律意识，完善和规范企业管理机制，督促企业“守法诚信”，实现企业用工规范、职工从业规范，劳动关系和谐稳定。

　　劳动竞赛进企业，就是扎实开展以“万名职工立新功、共建渝东枢纽门户”为主题的劳动竞赛活动，把职工的聪明才智和工作激情凝聚到促进企业科学发展上来，引导职工争做质量管理标兵、技术攻关标兵、节能降耗标兵、生产突击标兵。

　　职工培训进企业，就是以培育堪当企业科学发展重任的高技能人才为目标，广泛开展技能培训、职业道德教育、技术交流，全面提高职工职业道德素质和从业技术水平，培育学习型企业、知识型职工、技能型工人、复合型管理人才。

　　安全文化进企业，就是健全安全生产长效机制，加强企业职工安全教育和安全知识培训，进一步提高企业和职工安全生产意识，提高企业安全设施配套水平，营造安全生产良好氛围，在企业和职工中树立“安全才能生产、安全才有效益、安全才可回家、安全才会幸福”的思想观念。

　　帮扶救助进企业，就是深入企业一线，全面了解职工实际困难，开展就业帮助、生活救助、法律援助、子女助学等活动，把工会组织和工会干部的良好形象树立在基层，把工会帮扶救助品牌展现在企业，把党和政府的关心关爱送到困难职工心坎上。

　　“五进”企业活动中的每个项目都有县机关事业单位工会对口联系企业，职工需要什么工会就去做什么，“五进”活动要在全县长期推广。

　　记者在石柱县《机关事业单位工会组织对口联系企业名单》上看到，“五进”活动由县五个单位的工会负责牵头，全县44个机关事业单位的工会分别在牵头单位的带领下，有明确的任务。比如，由县人力社保局工委负责牵头职工培训，县教育工会、县劳务局工会、各乡镇工会联合会则协助进行，并且有细化的指标和任务。

　　谈到“五进”企业活动的主要做法，沈中珩说：

　　一是深入调研，助推发展，精心制定活动方案。我们县总工会一班人认为，开展“五进”企业活动是促进工会工作上档升级、有为有位的有力举措和有效载体，能极大提升工会地位、改善工会形象。为此，县总工会把开展好“五进”活动作为头等大事来抓。通过走访企业，了解职工，基本摸清了企业需要什么，职工期盼什么，工会能够做点什么。在此基础上，在全县企业和职工中发放开展“五进”企业活动调查问卷，广泛收集企业和职工对开展“五进”活动的意见建议，为科学制定“五进”企业活动方案打下了坚实的基础。

　　二是领导重视，争取支持，促进活动稳步实施。县委主要领导认为，开展“五进”企业活动是工会工作的一大创新，符合县委对工会工作提出的总体要求，有利于推动全县工业经济的快速发展。同时指出，开展好“五进”企业活动事关全县工作大局，全县各部门必须高度重视，活动领导小组办公室，要加大督促检查考核力度，每年年底要进行一次阶段性总结评比表彰，真正把“五进”企业活动、抓出特色、抓出效果。为此，县委县政府还下发了《关于深入开展“五进”企业活动的实施意见》，对全县“五进”企业活动进行了总体部署，明确了工作内容、工作目标、工作要求、牵头单位、责任单位、考核办法，并将此项工作纳入年终工会工作考核、工会经费划拨以及各项表彰奖励的重要依据。　　　

　　三是借助力量，整合资源，形成齐抓共管格局。为更进一步明晰“五进”企业活动的主要内容，活动领导小组办公室分别组织牵头和责任单位逐个审定具体实施方案，细化工作内容，明确时间和责任人，使每一个牵头和责任单位清楚活动中应该完成的主要任务。同时，对企业和职工想办、可以办、又能办到的26件具体实事进行细化，并制定完成任务的工作行事历。

　　县总工会牵头劳动竞赛进企业，县人社局牵头职工培训进企业，县安监局牵头安全文化进企业，县委政法委牵头法律法规进企业，县经信委牵头帮扶救助金进企业。在“五进”活动中，他们对企业和职工只能予、不能取，只帮忙、不添乱；坚持轻车简从，不搞迎来送往，不接受企业宴请，不增加企业负担，切实树立起工会组织和工会干部的良好形象。

　　谈到“五进”企业活动取得的初步成效，沈中珩介绍说：

　　一是广泛普及法律法规，劳动关系更加和谐。县政法委组织职工学习劳动法律法规知识，并印制知识读本和宣传画册送到每个职工手上。组织23名法律工作者深入46个企业举办了63期劳动法律法规知识培训班。组织23个文艺演出队将劳动法律法规知识和有关案例，编排成文艺节目在企业中巡回演出38场次。

　　二是深入开展劳动竞赛，企业活力不断增强。县总工会组织全县职工认真开展“五个一”职工经济技术创新活动和“五小”活动，评选技能带头人550名、金牌工人300名、组织1200名技能人才进行师徒结对，提出合理化建议和金点子4150条，被采纳2184条、创经济效益6647万元；技术革新73项，发明创造12项；推广实用新型先进操作法89项，开展岗位技术练兵技能比武活动409场，创建市级“工人先锋号”3个，县级工人先锋号20个。

　　三是转变培训方式，提升职工技能水平。县人力资源社保局组织培训学校进企业开展各类培训26期，培训职工5232人，组织300名企业职工、农民工、劳模先进人物和大学毕业生参加创办微型企业培训，发展微型企业378户。

　　四是大力倡导安全文化，职工安全意识普遍增强。县安监局投资50万元，分别在园区、煤矿等企业举办大小型安全进企业文艺演出36场次，演出采取寓教于乐的方式，把安全文化、法律法规知识编成三句半，相声，小品，现场知识问答等形式，使职工受到了安全、法律法规知识教育。

　　五是帮扶救助困难职工，帮他们解决实际困难。县经信委组织责任单位为园区2000多名职工免费进行身体检查和开展健康咨询活动；举办石柱县首届鹊桥联谊会，活动吸引120多名单身男女职工参加；协调18家企业建起了职工食堂；协调利群膳食集团投资12万元，恢复向金彰工业园区的3000多名职工提供用餐，解决企业职工吃饭难问题；联合举办企业用工专场招聘会，为企业招收工人500多人；为石柱西南水泥、东田药业等28家重点企业解决实际困难44个。

　　（素描：法明）