告别2013“史上最难就业季”，2014年，奔波在求职路上的是再创新高的727万高校应届毕业生。

　　就业，就业难，成了这个时节绕不开的话题。十八届三中全会《决定》提出，健全促进就业创业体制机制，其中特别指出，将规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

　　那么，长久以来，让求职者百转千回而无力挣脱的就业门槛有哪些？未来，这些障碍和歧视又该如何破除？本期，我们约请相关专家共同探讨。

　　1、保障平等就业与反对就业歧视存在诸多现实问题

　　就业是一项具有经济性特质、社会性特质和政治性特质的事业。就业的经济性特质主要表现在劳动力的需求方面，劳动力需求是由经济活动、生产活动而产生出来的派生性需求，其是以用人单位劳动力需求的满足、经济和生产活动的开展，以及经济利益的获取为目的的。就业的社会性特质则主要表现在劳动力的供给方面，劳动力供给是由千百万劳动者构成，就业是他们的生存之本（民生之本）和最基本的权利（基本人权之一），职业的存在和拥有是他们基本社会地位和社会关系存在的表现。就业的政治性特质表现为，就业活动中的国家和政府的责任和法律，包括促进就业、规范就业、反对就业歧视、保障公平就业等等。

　　改革开放30多年以来，我国的就业工作由传统的计划体制走向市场体制，确定了“个人自主择业，市场调节就业，国家促进就业”的就业方针，逐步建立和初步完善了劳动力市场机制。

　　然而，我们也要看到，我国当前的劳动力市场制度还远没有完善，市场配置劳动力资源的决定性作用远没有得到充分发挥，政府的重要作用也没有得到正确体现，特别是在平等就业的保障和就业歧视的反对方面，还存在着诸多现实的问题。如就业中的性别歧视、年龄歧视、身体歧视（身高、相貌、疾病、残疾等）、婚育歧视、户籍歧视、学历歧视、经历歧视、信仰歧视、关系歧视等等，不一而足。